- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Ресечер / Стажер в команду ИТ-подбора
Оценка ИИОтличный старт для карьеры в HR внутри известного бренда X5 Tech. Работа в крупной компании гарантирует получение качественного опыта и понимание внутренних процессов корпоративного рекрутмента.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая минимального опыта в подборе (от полугода). Основная сложность заключается в необходимости быстро освоить специфику ИТ-рынка и инструменты сорсинга.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции стажера или начинающего ресечера в Москве зарплата обычно находится в диапазоне 40 000 – 60 000 рублей, иногда с бонусной частью за закрытия. В объявлении цифры не указаны, но X5 Tech обычно предлагает рыночные условия для молодых специалистов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в X5 Tech уже сейчас
Начните карьеру в крупнейшем ритейл-тех гиганте страны, откликнувшись на позицию ресечера прямо сейчас!
Описание вакансии
Ресечер / Стажер в команду ИТ-подбора / X5 Tech
🗺 Москва.
Обязанности:
- Поиск профилей кандидатов (HH.ru, career.habr, Linkedin, Amazinghiring и др)
- Общение с кандидатами по e-mail, в соц.сетях и в мессенджерах
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от полугода
- Опыт подбора IT специалистов
Вакансии │ Стажировки │ За рубежом │ Удалёнка │ БИГТЕХ │ Мероприятия │ По всему миру │ IT и DIGITAL
🐣 Софи - первый ai ассистент для автооткликов и поиска работы.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- IT Recruitment
- AmazingHiring
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами сорсинга кандидат уже пользовался и насколько глубоко.
Какие площадки, помимо HH.ru, вы использовали для поиска ИТ-специалистов и какие из них считаете наиболее эффективными?
Проверка навыков коммуникации и умения заинтересовать пассивных кандидатов.
Как вы составляете первое сообщение кандидату в LinkedIn или Telegram, чтобы повысить вероятность ответа?
Ресечер должен понимать разницу между ролями, чтобы не предлагать нерелевантные вакансии.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие между Frontend и Backend разработчиками при первичном скрининге резюме?
Оценка организованности и умения работать с большим объемом информации.
Как вы ведете учет найденных кандидатов и как приоритизируете задачи, если в работе одновременно несколько вакансий?
Проверка мотивации к развитию именно в ИТ-подборе.
Почему вы выбрали именно ИТ-рекрутмент и какие профессиональные ресурсы вы читаете, чтобы быть в курсе трендов индустрии?
Похожие вакансии
Стажер отдела персонала
Стажер по подбору персонала
Intern Junior рекрутер
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия