- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 500 000 ₽
Руководитель B2B-направления
Привлекательная вакансия с очень высокой заработной платой для рынка РФ и возможностью прямого влияния на бизнес. Роль предполагает высокий уровень ответственности и статусность проектов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью запуска направления с нуля и наличием уже сформированной базы контактов в узком премиальном сегменте. Требуется сочетание навыков стратегического управления и личных продаж на уровне первых лиц.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата от 500 000 руб. net значительно выше среднерыночных показателей для руководителей направлений, которые обычно варьируются в пределах 250-350 тысяч. Это подчеркивает премиальность сегмента и высокие требования к кандидату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: РУКОВОДИТЕЛЬ B2B-НАПРАВЛЕНИЯ
ЗАДАЧИ
• Запустить и развивать B2B-направление с нуля;
• Выстраивать отношения с архитекторами, дизайнерами и девелоперами;
• Представлять решения бренда в знаковых проектах жилой и гостиничной недвижимости;
• Работать вместе с генеральным директором над развитием нового направления.
ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт в проектных продажах в сегменте premium/luxury от 3 лет;
• Понимание рынка недвижимости, дизайна и комплектации проектов
• Наличие профессиональных контактов среди архитекторов, дизайнеров и девелоперов;
УСЛОВИЯ
• ЗП от 500+net
КОНТАКТЫ
• ТГ Откликнуться Юлия
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- B2B Sales
- Project Sales
- Business Development Strategy
- Key Account Management
- Real Estate Market Analysis
- Luxury Goods
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат готов к операционной неопределенности на старте.
Опишите ваш пошаговый план действий по запуску B2B-направления в первые 90 дней.
Проверка наличия реальных связей в индустрии.
С какими ключевыми архитектурными бюро или девелоперами вы работали в последнее время и какие проекты были реализованы?
Оценка навыков работы с требовательными клиентами.
Расскажите о самом сложном кейсе в сегменте luxury: как вы закрыли сделку и с какими возражениями столкнулись?
Проверка понимания специфики проектных продаж.
Как вы выстраиваете процесс взаимодействия между дизайнером, заказчиком и поставщиком, чтобы минимизировать риски на этапе комплектации?
Оценка лидерских качеств и амбиций.
Каким вы видите идеальное B2B-подразделение через год работы и какие ресурсы вам для этого потребуются?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

