- Страна
- Россия
Руководитель группы devops-инженеров
Okko — известный бренд с интересными инженерными задачами и высокой нагрузкой, что делает вакансию привлекательной для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль руководителя группы требует не только глубоких технических знаний в DevOps, но и развитых управленческих навыков для координации команды в высоконагруженном проекте.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Team Lead DevOps в Санкт-Петербурге рыночный диапазон составляет от 350 000 до 500 000 рублей. Okko обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*💼 Должность:* Руководитель группы devops-инженеров
*🏢 Компания:* Okko
*📍 Город:* Санкт-Петербург
Бесплатный бот помощник по трудоустройству ibestmystart_bot *✅*
Присоединяйтесь!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- DevOps
- Kubernetes
- CI/CD
- Infrastructure as Code
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат выстраивает процессы внутри команды и распределяет задачи.
Расскажите о вашем опыте управления командой DevOps: как вы приоритизируете задачи между поддержкой текущей инфраструктуры и внедрением новых фич?
Okko — это высоконагруженный сервис, поэтому критически важно умение работать с инцидентами.
Опишите ваш подход к управлению инцидентами (Incident Management) и как вы выстраиваете процесс Post-mortem?
Проверка технического видения кандидата.
Какие ключевые метрики эффективности (KPI/SLO) вы считаете наиболее важными для DevOps-команды в стриминговом сервисе?
Руководитель должен уметь развивать своих подчиненных.
Как вы подходите к обучению и профессиональному росту инженеров в вашей группе?
Оценка опыта работы с современным стеком.
С какими сложностями при масштабировании Kubernetes-кластеров вы сталкивались и как их решали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

