Руководитель международного подбора/международный рекрутер (Чехия/Венгрия)

Описание вакансии

Руководитель международного подбора/международный рекрутер (Чехия/Венгрия)

IN HOUSE

📍Москва

Ищем сильного практика в международном подборе персонала, который умеет запускать и масштабировать найм в новых странах.

Обязанности:

— Выстроить модель международного найма в новых гео;

— Определить эффективные каналы привлечения кандидатов для массового и точечного подбора;

— Сформировать подход к запуску подбора в новых странах: где искать, как заходить в рынок, какие каналы использовать, как оценивать реалистичность найма;

— Разработать воронки подбора и ориентиры по срокам закрытия вакансий;

— Искать и предлагать решения по сложным языковым связкам: локальный язык + русский;

— Сформировать рекомендации по тому, что целесообразно строить внутри команды, а что отдавать внешним партнерам;

— Оценить подрядчиков, агентства, локальных партнеров и альтернативные источники привлечения;

— Дать прикладные рекомендации по рынкам, компаниям для хантинга, профилям кандидатов, бюджетам и зарплатным ориентирам.

Требования:

— Практический опыт международного подбора персонала в нескольких странах;

— Опыт построения или масштабирования найма в новых географиях (на данный момент важны такие гео, как Чехия, Венгрия, Прибалтика, Болгария);

— Опыт в массовом подборе: желательно колл центр, клиентский сервис, операционные команды или близкие функции;

— Опыт в точечном подборе;

— Понимание каналов поиска, логики рынка кандидатов и экономики найма;

— Плюсом будет опыт по рынкам Чехии, Болгарии, Прибалтики и другим международным гео;

— Уже запускали подбор в новых странах с нуля;

— Работали одновременно с массовым и точечным наймом;

— Понимают, как искать кандидатов с редкими языковыми связками;

— Умеют быстро находить неочевидные каналы и собирать рабочую модель под конкретное гео;

— Могут предложить прикладной подход, а не только теоретическую рамку.

Мы предлагаем:

— Задачу с высоким уровнем влияния на международное развитие бизнеса;

— Возможность выстроить систему подбора, которая станет базой для масштабирования новых гео;

— Гибкий формат сотрудничества: в приоритете консультационный формат, но готовы обсуждать постоянную роль или проектный формат, если профиль действительно сильный;

— Команду, которая заинтересована в практическом результате и готова быстро принимать решения;

— Конкурентные условия, которые обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор