Руководитель отдела подбора и оценки персонала

Описание вакансии

Руководитель отдела подбора и оценки персонала

Domeo

*📍*Москва

В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой.

Обязанности:

— Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.);

— Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера;

— Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия;

— Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами;

— Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество);

— Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки;

— Мотивация команды на выполнение амбициозных задач;

— Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2);

— Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса;

— Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации;

— Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников;

— Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб;

— Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки;

— Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;

— Контроль процессов адаптации;

— Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом);

— HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки.

Требования:

— Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги);

— Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек);

— Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции);

— Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд);

— Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры);

— Опыт автоматизации подбора;

— Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика;

— Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки);

— Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества;

— Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий;

— Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение;

— Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики.

Мы предлагаем:

— Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом;

— Всегда интересные и нестандартные задачи;

— Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская;

— График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор);

— Чай, кофе, кухня, зоны отдыха;

— Детская комната (можно взять ребенка).

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор