Руководитель направления по подбору персонала
Оценка ИИОтличное предложение для опытного HR-лидера: высокая заработная плата, работа в крупном известном банке, доступ к современным технологиям и расширенный соцпакет. Единственный нюанс — преимущественно офисный формат работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту Executive Search в финсекторе, свободным английским (C1) и необходимостью вести до 15 сложных вакансий одновременно. Также ожидается экспертиза в AI-инструментах для рекрутинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 300 000 рублей соответствует верхнему сегменту рынка для руководителей подбора в финансовом секторе Москвы. Рыночный медианный уровень для подобных позиций с требованием английского C1 составляет около 250 000 - 280 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥* БКС Банк ищет Руководителя направления по подбору персонала со знанием английского языка
Локация:Москва
Уровень заработной платы: От 300 000 рублей
Чем предстоит заниматься:
•Разработка и внедрение стратегии поиска (в том числе Executive Search)
•Полное управление рекрутментом: от профайлинга до выхода кандидата
•Сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма
•Развитие каналов поиска: хедхантинг, нетворкинг, профессиональные сообщества
•Консультирование бизнес-заказчиков и выстраивание партнёрских отношений.
•Контроль выполнения планов по найму и своевременное закрытие вакансий
•Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных трендов и конкурентной среды
•Формирование аналитической отчётности по KPI рекрутинга
•Участие во внедрении AI в процессы подбора
•Контроль адаптации новых сотрудников
Наши пожелания:
•Опыт в рекрутменте от 5 лет в финансовой сфере( обязателен опыт закрытия управленческих и экспертных позиций)
•Навык ведения до 15 поисков одновременно
•Английский язык не ниже С1
•Знание инструментов: булев поиск, хедхантинг, нетворкинг, AI
•Умение работать с данными и строить метрики по подбору
•Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения с бизнесом
•Ориентация на результат и стрессоустойчивость
Мы предлагаем:
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00
• Гибридный формат работы: 4 дня в офисе / 1 день удаленно
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью
• Комфортный офис в центре (м. Проспект Мира)
• Доступ к современным АI-инструментам
• ДМС, включая, стоматологию, страхование жизни
• Скидки и предложения для сотрудников
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Artificial Intelligence
- Recruiting
- Networking
- KPIs
- HR Analytics
- Boolean Search
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с топ-менеджментом.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и каков был результат?
Оценка способности управлять высокой нагрузкой без потери качества.
Как вы приоритизируете задачи при одновременном ведении 15 вакансий разного уровня сложности?
Проверка владения современными технологиями в HR.
Каким образом вы планируете внедрять AI-инструменты в процессы подбора для повышения эффективности воронки?
Оценка навыков взаимодействия с внутренними клиентами.
Как вы действуете в ситуации, когда требования бизнес-заказчика к кандидату не соответствуют текущим реалиям рынка труда?
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми для оценки эффективности работы вашего направления и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
