Руководитель отдела линейного подбора
Оценка ИИПозиция в дочерней структуре крупного банка (ПСБ) обеспечивает стабильность, а задачи по автоматизации и развитию каналов дают пространство для профессиональной реализации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует серьезного опыта в управлении (от 3 лет) и глубокой экспертизы в массовом подборе, что подразумевает высокую ответственность за выполнение планов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Recruitment в Москве в банковском секторе рыночный диапазон составляет от 180 000 до 300 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель отдела линейного подбора
Компания А7 (дочерняя структура ПСБ)
Что делать:
— Организация полного цикла подбора линейного персонала.
— Формирование и контроль выполнения планов найма с учётом сезонности, открытия новых объектов и текущей потребности бизнеса.
— Руководство командой рекрутеров: распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий.
— Развитие каналов привлечения (работные сайты, соцсети, рекомендации, партнёрские программы) и анализ их эффективности.
— Ведение управленческой отчетности, подготовка аналитических материалов и оптимизация текущих процессов.
— Взаимодействие с внутренними заказчиками и разработка единых правил работы по заявкам.
— Автоматизация подбора персонала и обеспечение корректности данных в системе учета кандидатов.
— Планирование бюджета отдела и контроль исполнения.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 5 лет, из них управление командой или направлением подбора от З лет.
— Практический опыт массового найма линейного персонала и одновременной работы с большим объёмом вакансий.
— Умение управлять воронкой, анализировать конверсии и эффективность каналов привлечения.
— Навыки планирования ресурсов, распределения нагрузки и контроля работы команды.
— Уверенное владение Ехсеl, опыт работы в системах автоматизации подбора.
— Системность, самостоятельность, способность принимать решения в условиях меняющихся приоритетов.
Условия:
— Офис, Москва, м.Киевская.
Контакты:
*➖**➖**➖*
*❗️*Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Excel
- Recruiting
- Process Optimization
- Reporting
- Team Management
- ATS
- Budget Planning
- Mass Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с резким ростом потребности в персонале.
Расскажите о вашем опыте масштабирования массового найма в условиях сезонных пиков.
Проверка навыков аналитического мышления и работы с данными.
Какие метрики эффективности рекрутмента вы считаете ключевыми для линейного персонала и почему?
Оценка управленческих компетенций.
Как вы распределяете нагрузку между рекрутерами при резком изменении приоритетов бизнеса?
Проверка опыта работы с инструментами привлечения.
Какие нестандартные каналы привлечения линейного персонала вы внедряли и какова была их эффективность?
Оценка опыта в оптимизации процессов.
Был ли у вас опыт автоматизации подбора? Какие конкретно задачи удалось решить с помощью систем учета?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
