Head of Recruitment
Оценка ИИОтличная вакансия для опытного лидера: работа в глобальной компании, удаленный формат из Испании, фокус на современные технологии (AI) и прямой контакт с CHRO.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать стратегическое лидерство с личным закрытием вакансий уровня Director+, а также требованием глубокой экспертизы в Web3 и AI-инструментах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Recruitment в финтех-секторе Испании с глобальной ответственностью рыночный диапазон составляет от 70 000 до 100 000 евро в год плюс бонусы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Head of Recruitment
Mercuryo
*📍* Spain (Remote)
About the company
Mercuryo is a global fintech and Web3 company connecting traditional financial services with decentralized finance. With 300+ employees across 30 countries, the company is looking for a Head of Recruitment to lead its recruitment function and support international growth.
The role reports directly to the CHRO and combines strategic leadership with hands-on executive recruitment.
Responsibilities:
— Own the global recruitment strategy, from workforce planning and sourcing to offers and onboarding
— Lead, coach and develop a team of recruiters
— Personally manage senior, Head and Director-level searches
— Partner with C-level executives and hiring managers on recruitment strategy and talent market insights
— Build scalable sourcing strategies, including headhunting, networking and community engagement
— Own recruitment budgets, headcount forecasting and cost-per-hire
— Define recruitment KPIs, develop reporting and drive continuous improvement
— Improve candidate experience across the entire hiring process
Requirements:
— 6+ years of full-cycle recruitment experience, including 2+ years leading a recruitment team in fintech or Web3
— Proven experience building and scaling recruitment functions
— International hiring experience across the EU, US and APAC
— Strong executive search and strategic sourcing capabilities
— Experience partnering with senior leadership and influencing hiring decisions
— Experience managing recruitment budgets and workforce forecasting
— Strong knowledge of recruitment metrics, ATS platforms and reporting dashboards
— Ability to lead in a fast-paced, remote-first environment
— English C1
— Active use of AI tools in recruitment, including sourcing, outreach, assessment and pipeline management
Benefits:
— Competitive salary and performance-based incentives
— 22 days of annual leave + 6 additional company days + public holidays
— Health insurance and parental leave support
— Flexible working hours and remote work
— Working equipment and access to coworking spaces
— Professional development and training opportunities
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruitment Strategy
- Executive Search
- Workforce Planning
- ATS
- Sourcing
- Fintech
- Web3
- AI Tools
- KPIs
- Budget Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности планировать ресурсы в условиях быстрого роста.
Как вы подходите к прогнозированию численности персонала (headcount forecasting) и управлению бюджетом на найм в условиях неопределенности финтех-рынка?
Оценка навыков прямого поиска топ-менеджмента.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия позиции уровня C-level или Director. Какие стратегии сорсинга вы использовали?
Проверка соответствия современным технологическим требованиям вакансии.
Какие конкретно AI-инструменты вы внедрили в свою работу за последний год и как это повлияло на ваши KPI?
Оценка лидерских качеств в распределенной команде.
Как вы выстраиваете систему мотивации и контроля KPI для удаленной команды рекрутеров, работающих в разных часовых поясах?
Проверка понимания специфики индустрии.
В чем, по вашему мнению, заключаются основные сложности найма в Web3-сегменте по сравнению с классическим финтехом в 2024 году?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
