Директор по подбору персонала
Оценка ИИПозиция уровня Head/Director в известной структуре с широкими полномочиями и возможностью влиять на бизнес-процессы. Четко очерченный круг задач и амбициозные цели делают вакансию привлекательной для опытных HR-лидеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать роль стратега-управленца и «играющего тренера» для закрытия топ-позиций, а также требованием опыта в полярных сферах: Executive Search и массовый найм.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Директора по подбору в Москве в компаниях уровня Synergy рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей в зависимости от масштаба задач и бонусной части. Данная роль предполагает высокую ответственность, что обычно коррелирует с верхней границей рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Директор по подбору персонала
*📍* Москва
Роль для человека, который умеет управлять подбором как полноценной бизнес-функцией — от executive search и middle-менеджмента до массового найма.
Здесь нужен сильный руководитель, который сам умеет закрывать топовые и редкие позиции, но при этом выстраивает систему: источники, процессы, автоматизацию, регламенты и HR-бренд.
*⚙️* Ключевая задача:
Повысить качество, скорость и управляемость подбора по всем уровням компании.
*📊* Задачи:
— Управлять блоком подбора.
— Развивать executive search, middle- и массовый подбор.
— Самостоятельно закрывать топовые и редкие позиции.
— Формировать стратегию HR-бренда.
— Развивать и оценивать источники найма.
— Автоматизировать процессы рекрутмента.
— Выстраивать регламенты и единые стандарты работы.
— Повышать эффективность команды подбора.
Это роль для человека, который умеет одновременно быть сильным рекрутером и строить масштабируемую систему найма.
*🧠* Требования:
— От 5 лет руководящего опыта в подборе персонала.
— Практический опыт executive search.
— Опыт работы с middle-менеджментом и массовым подбором.
— Опыт самостоятельного поиска сложных и редких специалистов.
— Понимание HR-бренда и современных каналов привлечения кандидатов.
— Опыт автоматизации и стандартизации рекрутмента.
*📩* Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Recruiting Strategy
- Employer Branding
- Process Automation
- Team Management
- Mass Recruitment
- HR Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата работать с высшим руководством и закрывать критически важные роли.
Расскажите о самом сложном кейсе в области Executive Search: как вы выстраивали стратегию поиска и каков был результат?
Важно понять, как кандидат планирует масштабировать процессы и какие инструменты автоматизации считает наиболее эффективными.
Каков ваш план по автоматизации и стандартизации процессов подбора на первые 90 дней в новой роли?
Вакансия требует управления разными типами найма. Нужно понять, как кандидат распределяет ресурсы.
Как вы балансируете управление массовым подбором и точечным поиском редких специалистов в рамках одной команды?
Оценка навыков работы с имиджем работодателя как инструментом привлечения.
Какие конкретные шаги по развитию HR-бренда вы предпринимали на прошлых местах работы для снижения стоимости привлечения кандидата?
Проверка умения работать с цифрами и эффективностью.
По каким ключевым метрикам (KPI) вы оцениваете эффективность работы функции подбора и своей команды?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
