Руководитель направления по развитию бренда работодателя
Оценка ИИРабота в стабильной и престижной компании с сильным брендом. Широкий спектр задач и возможность влиять на корпоративную культуру крупного игрока финансового рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня экспертизы в Employer Branding, умения работать с разными целевыми аудиториями (от IT до юристов) и навыков кросс-функционального взаимодействия в крупной структуре.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУровень вознаграждения для руководителей направления Employer Brand в финансовом секторе Москвы обычно находится в диапазоне 250 000 – 350 000 рублей gross, что соответствует рыночным ожиданиям для компаний такого масштаба.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️Вакансия: Руководитель направления по развитию бренда работодателя*
Мы развиваем финансовую культуру страны.
В #moexteam уже больше 3000 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.
В Департаменте по персоналу и кадровой политике открыта вакансия«Руководитель направления по развитию бренда работодателя».
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и реализовывать стратегию развития бренда работодателя, интегрируя EVP во все каналы коммуникаций: от карьерных лендингов до корпоративных мероприятий и SMM;
Управлять коммуникационной платформой бренда работодателя, адаптировать послания под разные сегменты аудитории (ИТ, не-ИТ, молодые специалисты), чтобы каждый слышал важное именно для себя;
Координировать создание контента для внешних и внутренних каналов: соцсети, карьерные страницы, рассылки, презентации, мерч, спецпроекты;
Запускать внутренние сообщества, амбассадорские проекты и инициативы, которые работают на объединение людей и продвижения бренда;
Управлять бюджетом направления, анализировать эффективность кампаний (метрики узнаваемости, привлекательности, конверсии в найм) и постоянно улучшать результаты;
Работать с внешними подрядчиками, выстраивать эффективное взаимодействие с рекрутерами, PR, маркетингом и бизнес-подразделениями;
Быть проводником изменений: транслировать смыслы компании вовне и внутри, делая их понятными и близкими каждому сотруднику
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Employer Branding
- EVP
- SMM
- Public Relations
- Marketing Communications
- Content Strategy
- Budget Management
- Event Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет адаптировать EVP для специфических групп, таких как разработчики или трейдеры.
Как вы планируете сегментировать коммуникационную стратегию бренда работодателя для ИТ-специалистов и экспертов финансового рынка?
Оценка способности кандидата обосновывать инвестиции в бренд через конкретные бизнес-показатели.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки эффективности стратегии развития бренда работодателя в Московской Бирже?
Проверка опыта работы с внутренними лидерами мнений.
Расскажите о вашем опыте запуска амбассадорских программ: с какими сложностями вы сталкивались и как вовлекали сотрудников?
Выявление навыков управления ресурсами и подрядчиками.
Как вы выстраиваете работу с внешними креативными агентствами и подрядчиками по производству мерча или контента, чтобы соблюсти сроки и качество?
Проверка умения работать в связке с другими департаментами.
Как вы видите идеальное взаимодействие между HR-брендом, PR-департаментом и отделом маркетинга в рамках крупной финансовой организации?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
