- Страна
- Узбекистан
Руководитель офиса | филиала
Оценка ИИПривлекательная позиция для опытных руководителей с возможностью релокации в развивающийся регион и прозрачной системой мотивации в крупной IT-компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к значительному управленческому опыту (от 6 лет), знанию специфики рынка Узбекистана и экспертизе в сложных IT-продажах (1С, SaaS).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя филиала в IT-секторе в Ташкенте с учетом релокационного пакета, рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей (в эквиваленте) суммарного дохода. Предложение компании с фиксированной и переменной частью соответствует рыночным ожиданиям для опытных управленцев.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель офиса | филиала
*📍*Первый Бит | Ташкент (помощь с релокацией)
Нужен сильный коммерческий лидер, который сможет развивать регулярный бизнес, усиливать продажи, формировать устойчивую клиентскую базу и масштабировать команду
Обязательные требования
— Опыт работы не менее 6-10 лет.
— Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя отдела продаж, руководителя сопровождения / клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководителя небольшого филиала или сильного BDM.
— Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
— Опыт управления командой не менее 10 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
— Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
— Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
— Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
— Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
— Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
— Опыт работы на рынках Узбекистана, Центральной Азии либо запуска бизнеса в новом регионе.
— Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
— Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибкий подход к графику при сохранении фокуса на результате. Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности.
*📱* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Team Management Management
- 1C
- Bitrix24
- SaaS
- Business Development
- System Integration
- Sales Management
- Key Account Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с долгосрочной прибыльностью и удержанием клиентов.
Расскажите о вашем опыте управления регулярной выручкой (SaaS, сопровождение): каких показателей роста вам удалось достичь?
Проверка навыков формирования команды в новом регионе.
Опишите ваш подход к найму и мотивации команды из 10+ человек при запуске или масштабировании филиала.
Оценка понимания локального рынка.
Какие ключевые особенности ведения B2B-бизнеса в Узбекистане или Центральной Азии вы можете выделить?
Проверка финансовой грамотности руководителя.
Как вы контролируете маржинальность проектов и какие рычаги используете при отклонении от плана факт-анализа?
Оценка навыков работы с крупными чеками.
Приведите пример самой сложной сделки с крупным корпоративным клиентом: как вы выстраивали отношения с ЛПР и к какому результату пришли?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
