Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Оценка ИИСтабильная позиция руководителя в известной компании с четким кругом обязанностей. Однако отсутствие информации о зарплате и строго офисный формат в Долгопрудном могут снижать привлекательность для кандидатов из Москвы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубокой экспертизы в ТК РФ, но и ведения воинского учета, а также взаимодействия с государственными органами. Высокая ответственность за отчетность и необходимость управления дисциплиной в подразделениях повышают сложность позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя КДП в Московской области (Долгопрудный) рыночный диапазон составляет от 120 000 до 180 000 рублей. В объявлении зарплата не указана, поэтому рекомендуется уточнять соответствие ожиданий на первом этапе интервью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель отдела кадрового делопроизводства
5 Карманов
Что делать:
— Организовывать и контролировать ведение кадрового делопроизводства инспектором по кадрам, а также соблюдение кадровой дисциплины руководителями подразделений.
— Вести кадровое делопроизводство: приём, увольнение, перемещение, отпуска, КМО и другие кадровые мероприятия в соответствии с ТК РФ.
— Консультировать сотрудников и руководителей по кадровым и трудовым вопросам.
— Инициировать изменения в локальных нормативных актах (ЛНА), разрабатывать и согласовывать новые проекты.
— Контролировать рабочее время и вести табельный учёт два раза в месяц.
— Администрировать зарплатные проекты: анализировать потребность в выпуске карт для новых сотрудников, формировать и отправлять списки в банки.
— Взаимодействовать с СФР: ежедневно сдавать ЕФС-1 (1.1), ежегодно — ЕФС-1 (1.2).
— Сдавать отчётность в Росстат (П-4 НЗ) и ЦЗН (по квотированию рабочих мест для инвалидов).
— Вести воинский учёт: сверять данные, взаимодействовать с ВУС городов Долгопрудный, Химки и Лобня, сдавать форму 18, составлять планы работы по воинскому учёту.
— Систематизировать и хранить архивные и текущие кадровые документы.
— Постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве и адаптировать процессы компании.
Требования:
— Высшее образование.
— Уверенное знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства.
— Опыт ведения воинского учёта, понимание специфики работы с ВУС и формой 18.
— Опыт сдачи отчётности в СФР (ЕФС-1), Росстат и ЦЗН.
— Опыт работы в 1С:ЗУП, уверенное владение MS Office.
— Навык взаимодействия с первыми лицами и руководителями подразделений, умение аргументированно отстаивать свою позицию.
Условия:
— Офис, Долгопрудный.
Контакты:
8(965)112-52-68
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C:ZUP
- MS Office
- Labor Law
- HR Operations
- Military Accounting
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с отчетностью.
Расскажите о вашем опыте сдачи формы ЕФС-1: с какими сложностями вы сталкивались и как их решали?
Воинский учет — критически важный блок в текущих реалиях.
Как вы выстраивали процесс воинского учета с нуля и как проходили сверки с военкоматами в Долгопрудном или других городах?
Оценка навыков коммуникации с руководством.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось аргументированно отстаивать изменения в ЛНА перед первыми лицами компании.
Проверка умения работать с банковскими продуктами.
Каков был ваш алгоритм администрирования зарплатных проектов при массовом найме сотрудников?
Оценка способности к мониторингу законодательства.
За какими изменениями в трудовом праве вы следите в последнее время и как они повлияли на вашу текущую работу?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
