- Страна
- Россия
Head of Recruitment | TA Lead (Digital & Executive Search)
Оценка ИИОтличная вакансия для амбициозного лидера с четким карьерным треком до HRD. Крупный e-commerce проект обеспечивает масштаб задач, а отсутствие бюрократии и современный стек делают работу комфортной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать навыки прямого хантинга топ-менеджеров с глубокой технической экспертизой в автоматизации и аналитике. Кроме того, позиция предполагает быстрый рост до HRD, что требует стратегического мышления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии уровень дохода не указан, однако для позиции Head of Recruitment в крупном e-commerce с перспективой HRD рыночные предложения в России обычно начинаются от 250 000 - 350 000 рублей net. Итоговая сумма будет сильно зависеть от подтвержденного опыта в Executive Search и масштаба предыдущих проектов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Head of Recruitment | TA Lead (Digital & Executive Search)
*📍*Крупный е-commerce проект
Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.
Чем предстоит заниматься:
- Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
- Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
- Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
- Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
- После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования:
- Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
- Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
- Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия и рост:
- Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
- Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
-Уровень дохода обсуждается;
- Гибкий формат работы.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- ATS
- Data-driven Recruitment
- SLA Management
- HR Analytics
- Organizational Design
- Onboarding Automation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с топ-менеджментом.
Расскажите о самом сложном кейсе в Executive Search: как вы выходили на кандидата и какими аргументами убедили его рассмотреть вакансию?
Оценка умения работать с метриками и SLA.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете критическими для e-commerce проекта и как вы обеспечиваете их выполнение командой?
Проверка технической грамотности в области HR-tech.
Опишите ваш опыт автоматизации подбора: какие инструменты (ATS, ИИ) вы внедряли и каких измеримых результатов удалось достичь?
Оценка потенциала для перехода на роль HRD.
Как вы планируете трансформировать функцию рекрутмента в полноценный HR-департамент? С каких шагов начнете работу над оргдизайном?
Проверка навыков управления ожиданиями бизнеса.
Как вы действуете в ситуации, когда бизнес-юнит выставляет нереалистичные требования по SLA или профилю кандидата?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
