- Страна
- Россия
Руководитель отдела подбора персонала / Head of recruitment
Оценка ИИПривлекательная руководящая роль в известном бренде с возможностью влиять на стратегию найма и внедрять инновации (ИИ). Четко очерченный круг задач и понятная структура команды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта управления командой и глубокой экспертизы в разных типах подбора (масс и проф), а также навыков внедрения ИИ-инструментов. Гибридный формат работы в конкретной локации (Румянцево) может сузить круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Head of Recruitment в Москве в компании среднего размера (ритейл/производство косметики) рыночный диапазон составляет 200 000 – 300 000 рублей net. Предложение будет сильно зависеть от успешности кейсов кандидата в автоматизации и Executive Search.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #москва #персонал #hr #подбор #ятоп
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА / Head of recruitment
*📍* Москва
*🔹*Обязанности:
трансформация функции найма с фокусом на качество подбора (через внедрение инструментов оценки), развитие отношений с внутренним заказчиком;
формирование внешнего кадрового резерва, ехеcutive search на ключевые позиции;
◆ и (важно!) внедрение (вдумчиво) ИИ В процесс подбора.
В подчинении команда из 5ти ректрутеров
Массовый (склад, производство) и проф подбор.
Наш бизнес активно растет, вакансий много, важно уметь работать в темпе без потери качества
*🔹*Условия:
Формат работы гибрид, офис в Румянцево, удаленный формат невозможен.
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Artificial Intelligence
- Team Management
- Performance Assessment
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует реализовывать одну из ключевых задач вакансии.
Какие конкретно ИИ-инструменты вы планируете внедрить в процесс подбора и каких метрик эффективности ожидаете достичь?
Вакансия предполагает управление командой из 5 человек в условиях высокого темпа.
Как вы распределяете нагрузку в команде между массовым и профессиональным подбором при резком росте количества вакансий?
В обязанностях указана трансформация функции через инструменты оценки.
Расскажите о вашем опыте внедрения систем оценки кандидатов: какие методики вы считаете наиболее эффективными для производственного персонала?
Позиция включает Executive Search.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия топовой позиции: какие каналы поиска и методы хантинга вы использовали?
Упоминается важность отношений с внутренним заказчиком.
Как вы работаете с сопротивлением внутренних заказчиков при изменении процессов найма или критериев оценки кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
