- Страна
- Россия
Рекрутер-тимлид по массовому подбору
Оценка ИИПозиция привлекательна возможностью карьерного роста до тимлида и полностью удаленным форматом работы. Однако отсутствие указанной вилки дохода и высокая нагрузка в массовом подборе могут быть сдерживающими факторами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в высокой ответственности за конечный результат (выход в штат) и необходимости управлять командой в условиях интенсивного потока массового найма. Требуется не только навык подбора, но и сильная аналитическая база для работы с воронкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИНа рынке РФ для позиции Тимлида по массовому подбору (удаленно) средний доход составляет от 100 000 до 150 000 рублей в зависимости от объема задач и бонусной части за выполнение KPI. Данная вакансия предполагает обсуждение дохода, что позволяет претендовать на рыночные условия при наличии релевантного опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥 Рекрутер-тимлид по массовому подбору*
Ищем человека, который поможет нашей команде стабильно собирать стажировки и доводить кандидатов до выхода в штат.
У нас большой поток найма операторов контакт-центра.
*✍️*Что нужно делать:
— планировать набор на каждую стажировку;
— распределять план между рекрутерами;
— контролировать подтверждения и невыходы;
— помогать рекрутерам собирать недобор;
— самому подключаться к подбору, если это необходимо;
— контролировать воронку и конверсии;
— обучать и адаптировать новых рекрутеров;
— разбирать собеседования и ошибки;
— искать новые источники кандидатов;
— работать с CRM, таблицами и отчётностью;
— отвечать за итог: сколько людей собрали на стажировку и сколько вышло в штат.
*💫*Кого ищем:
Сильного массового рекрутера, который уже готов управлять командой и брать ответственность за общий результат.
Особенно интересен опыт найма операторов КЦ, продаж и других массовых позиций.
Важно понимать не только подбор, но и всю цепочку:
кандидат → собеседование → подтверждение → стажировка → выход → штат.
*💻* Удалённо
*📅* 5/2
*💰* Доход обсуждаем
Если это про тебя — присылай резюме в личные сообщения
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Team Leadership
- CRM
- Analytics
- Training and Development
- Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с типичной проблемой массового найма.
Как вы работаете с низким процентом доживаемости кандидатов от этапа подтверждения до выхода на стажировку?
Проверка навыков планирования и распределения ресурсов.
Как вы распределяете план найма между рекрутерами, если сроки ограничены, а поток кандидатов нестабилен?
Оценка лидерских качеств и способности развивать команду.
Опишите ваш подход к разбору ошибок рекрутеров после прослушивания их собеседований.
Проверка креативности в поиске каналов привлечения.
Какие нестандартные источники кандидатов для операторов КЦ вы использовали в своей практике и какова была их эффективность?
Оценка владения инструментами аналитики.
С какими CRM-системами вы работали и какие ключевые метрики в отчетах для вас являются приоритетными?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
