- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 400 000 ₽
Руководитель отдела продаж геосервисов
Оценка ИИСильный бренд работодателя, высокий уровень дохода для регионов и расширенный социальный пакет. Четкие задачи и понятная структура мотивации делают вакансию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания управленческих навыков, глубокой экспертизы в B2B-продажах и готовности к полевой работе. Высокая планка Яндекса к качеству процессов и аналитике делает отбор достаточно строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход до 400 000 рублей значительно превышает средние рыночные показатели для руководителей отделов продаж в регионах (Ростов-на-Дону, Казань, Уфа), где медиана обычно составляет 150 000 – 250 000 рублей. Это предложение соответствует уровню топовых федеральных компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ГЕОСЕРВИСОВ В ЯНДЕКС, Ростов-на-Дону; Казань; Самара; Уфа. В Яндекс ищут Руководителя отдела продаж геосервисов.
Задачи:
Управление командой менеджеров по продажам: обучение, мотивация, контроль и помощь в развитии сотрудников
Выстраивание и повышение эффективности операционных процессов команды, участие в отборе кандидатов, сопровождение выездов на точки вместе с менеджерами
Обеспечение роста продаж и выручки, анализ показателей, поиск точек роста и новых подходов к увеличению продаж
Самостоятельные продажи в первые 2-3 месяца для погружения в продукт
Улучшение клиентского опыта и повышение удовлетворённости клиентов
Решение спорных вопросов и оптимизация рабочих процессов
Требования:
Опыт управления командой продаж в B2B от 1 года
Опыт ведения переговоров с лицами, принимающими решения, и заключения крупных контрактов
Умение мотивировать команду, ставить цели и отвечать за их достижение
Навыки быстрого принятия решений, генерации идей и оптимизации процессов
Умение анализировать данные и работать с операционными метриками
Понимание задач и внутренних процессов сегмента SMB
Готовность выезжать на встречи к ключевым клиентам вместе с менеджерами по продажам
Условия:
Доход до 400 000 ₽ на руки (фиксированная часть+ бонусы с продаж отдела)
ТК РФ, 5/2 с 9:00 до 18:00
Офисный формат с выездами на точки (70 % - офис, 30 % - выезды)
Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом
Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев работы)
Компенсация затрат на электричество и интернет
Скидки от партнёров и на продукты Яндекса
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- Team Management
- Sales Management
- Business Development Strategy
- Negotiation
- CRM
- Data Analysis
- SMB Sales
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с командой и какие инструменты использует для повышения KPI.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе по увеличению выручки отдела продаж: какие конкретно действия привели к результату?
Вакансия предполагает личные продажи в первые месяцы. Проверяется готовность руководителя 'работать руками'.
Как вы планируете совмещать личные продажи в первые месяцы с задачами по управлению и контролю команды?
Работа с геосервисами часто связана с малым и средним бизнесом. Проверяется знание специфики.
В чем, по вашему мнению, главная особенность цикла продаж геосервисов для сегмента SMB по сравнению с крупным корпоративным сектором?
Проверяется умение работать с данными, что критично для Яндекса.
Какие операционные метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности менеджера по продажам и как вы на них влияете?
Оценивается лидерский потенциал и умение разрешать конфликты.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось увольнять сотрудника или корректировать его поведение. Как вы это делали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
