- Страна
- Россия
- Зарплата
- 250 000 ₽ – 400 000 ₽
Руководитель отдела продаж (РОП) | B2B | Системы безопасности
Оценка ИИВысокий уровень дохода для данной позиции и четко прописанные задачи. Компания работает в стабильном секторе систем безопасности, что обеспечивает востребованность продукта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого понимания проектных продаж с длинным циклом и опыта управления командой. Сложность заключается в необходимости сочетать навыки системного менеджмента (KPI, CRM) с личным участием в крупных сделках.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (250 000 – 400 000 руб.) находится на верхней границе рыночного диапазона для руководителей отделов продаж в B2B-секторе Москвы. Это конкурентное предложение, соответствующее высоким требованиям к опыту в проектных продажах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Руководитель отдела продаж (РОП) | B2B | Системы безопасности
Компания: ООО «Ракурс Безопасности»
Доход: 250000-400000
О компании
«Ракурс Безопасности» работает в сфере комплексных систем безопасности и слаботочных решений.
Компания занимается проектированием, поставкой оборудования, монтажом и пусконаладкой технических систем безопасности.
Наши клиенты — корпоративный сектор. Продажи предполагают работу со сложными техническими решениями, проектами и длительным циклом сделки.
Ваши задачи
Управлять отделом продаж от 5 человек, развивать и усиливать команду.
Выстраивать эффективную систему B2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договоров.
Обеспечивать выполнение планов по выручке и развитие клиентской базы.
Внедрять и контролировать KPI, CRM, воронку продаж и управленческую отчетность.
Проводить планерки, разборы сделок и индивидуальные встречи с менеджерами.
Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и сопровождении крупных сделок.
Контролировать работу с тендерами и перспективными проектами.
Взаимодействовать с маркетингом, проектным отделом, закупками и сервисными подразделениями.
Находить точки роста и повышать эффективность коммерческих процессов.
Кого мы ищем
Нам нужен руководитель, который умеет управлять продажами через цифры, процессы и команду.
Ожидаем:
Опыт управления B2B-продажами и командой от 5 человек.
Практический опыт построения или перестройки отдела продаж.
Умение работать с KPI, CRM, аналитикой и прогнозированием.
Опыт ведения крупных сделок и переговоров с ЛПР.
Навыки найма, адаптации, обучения и развития менеджеров.
Понимание проектных продаж и длинного цикла сделки.
Ориентацию на измеримый коммерческий результат.
Преимущество: опыт продаж комплексных систем безопасности (КСБ), слаботочных систем, инженерного оборудования или технических B2B-решений.
При этом мы готовы рассматривать руководителей из смежных технических отраслей, если у вас есть опыт работы со сложным продуктом и проектными продажами.
*📌* Условия:
Официальное оформление по ТК РФ.
График 5/2, с 09:00 до 18:00.
Работа с технически сложным B2B-продуктом.
Возможность влиять на коммерческую стратегию и развитие отдела.
Реальные управленческие задачи, а не только контроль текущих продаж.
для отклика пишите в телеграмм: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- CRM
- KPI
- Sales Management
- Project Sales
- Team Management
- Business Development
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат структурирует работу и какие метрики считает приоритетными.
Опишите вашу систему управления отделом продаж через KPI: какие показатели вы считаете ключевыми для B2B-проектов?
Вакансия предполагает работу со сложными техническими решениями.
Расскажите о самой сложной сделке с длинным циклом в вашей практике: как вы вели клиента и как преодолевали возражения?
В задачах указано развитие и усиление команды.
Каков ваш подход к обучению и адаптации новых менеджеров по продажам в технически сложной нише?
Работодатель ищет того, кто умеет строить процессы.
Был ли у вас опыт перестройки отдела продаж «с нуля» или трансформации текущих процессов? Каких результатов удалось достичь?
РОП должен уметь работать с воронкой и прогнозами.
Как вы работаете с прогнозированием выручки при условии, что цикл сделки может длиться несколько месяцев?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
