Руководитель performance-маркетинга
Привлекательная вакансия в растущем секторе EdTech с удаленным форматом и отсутствием микроменеджмента. Компания предлагает реальное влияние на бизнес и работу с качественным продуктом, хотя уровень дохода не указан явно.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует подтвержденного опыта управления крупными бюджетами (от 5 млн руб.) и глубокой экспертизы в сквозной аналитике. Основная сложность заключается в необходимости не просто привлекать трафик, а обеспечивать качество лидов для отдела продаж в конкурентной нише EdTech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции Head of Performance в российском EdTech с бюджетами от 5 млн рублей рыночная вилка составляет 180 000 – 300 000 рублей. Предложение компании будет зависеть от подтвержденного опыта масштабирования аналогичных проектов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель performance-маркетинга в онлайн-школу Кодлокс
Работодатель:
*Мы онлайн-школа программирования для детей и подростков, в которой соединяются сильный образовательный продукт, высокий уровень сервиса и по-настоящему человечный подход к работе с учениками, родителями и командой.
Для нас школа — это не просто уроки и расписание. Это среда, в которой ребенок получает интерес к технологиям, уверенность в себе, опыт создания собственных проектов и ощущение, что обучение может быть современным, живым и вдохновляющим.*
Что нужно делать и сделать:
• Построить систему привлечения качественных лидов на вводные уроки и масштабировать её;
• Управлять рекламным бюджетом от 5 млн ₽/мес, перераспределяя его между каналами;
• Работать в тесной связке с продажами: анализировать всю воронку (от клика до оплаты) и контролировать не только стоимость, но и качество лида;
• Управлять подрядчиками и выстраивать прозрачную отчетность;
• Быстро тестировать гипотезы (офферы, креативы, каналы) и внедрять то, что работает.
Пожелания к кандидатам:
• Опыт в performance-маркетинге от 1,5 лет (EdTech или модель с вводными уроками/консультациями — большой плюс).
• Реальный опыт управления бюджетами от 5 млн ₽ в месяц.
• Глубокое знание актуальных каналов трафика в РФ и умение управлять подрядчиками/агентствами.
• Навык построения сквозной аналитики: от рекламного кабинета до CRM.
Что предлагаем:
• Полностью удаленный формат, гибкий график и отсутствие микроменеджмента.
• Высокую степень самостоятельности и реальное влияние на процессы и развитие компании.
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально с финальным кандидатом).
• Живую, адекватную команду и работу над продуктом, которым можно гордиться.
Для отклика📲:
*▫️* еще вакансии на сайте
*▫️* разместить свое резюме
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- CRM
- Performance Marketing
- Budget Management
- EdTech
- Digital Marketing Strategy
- Unit Economics
- End-to-end Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность каналов за пределами стоимости лида.
Расскажите о вашем опыте выстраивания сквозной аналитики: какие инструменты использовали и как связывали данные из рекламных кабинетов с CRM?
Проверка навыка управления значительными бюджетами и умения расставлять приоритеты.
Как вы распределяете бюджет в 5 млн рублей между каналами и по каким критериям принимаете решение о масштабировании или отключении канала?
Оценка умения работать в связке с отделом продаж.
Как вы действовали в ситуации, когда стоимость лида (CPL) в норме, но отдел продаж жалуется на низкое качество трафика?
Проверка гибкости и скорости работы с гипотезами.
Опишите ваш процесс тестирования гипотез: сколько тестов в неделю вы считаете нормой и как фиксируете результаты?
Оценка навыков управления внешними ресурсами.
Как вы выстраиваете работу с подрядчиками, чтобы отчетность была прозрачной, а KPI выполнялись вовремя?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

