Руководитель подбора и адаптации персонала в ИТ-компанию

Описание вакансии

Руководитель подбора и адаптации персонала в ИТ-компанию

Mirapolis

📍Москва

Mirapolis — один из лидеров российского HR-Tech рынка. Мы создаем технологичные решения, которые помогают компаниям цифровизировать и развивать HR-процессы: от подбора и адаптации до обучения и управления талантами.

Наши продукты используют крупнейшие компании и государственные организации страны: РЖД, Почта России, Газпром, Интер РАО, Черкизово, ТМК, ФСК ЕЭС и другие.

Сегодня с нами:

более 1500 компаний-клиентов;

свыше 2,5 млн пользователей.

Мы активно растем и развиваемся, усиливаем HR-функцию внутри компании — и сейчас ищем сильного лидера, который поможет вывести подбор персонала на новый уровень.

Обязанности:

— Выстраивать и развивать эффективную систему подбора персонала (с фокусом: ~80% IT, ~20% бизнес-ролей);

— Управлять командой рекрутинга: постановка задач, развитие, усиление экспертизы;

— Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии;

— Обеспечивать выполнение KPI по подбору (сроки, качество найма, воронка);

— Проводить регулярные встречи с командой: синхронизация, обмен инсайтами по рынку, контроль загрузки;

— Анализировать эффективность процессов подбора и постоянно их улучшать;

— Внедрять и развивать инструменты автоматизации подбора (ATS и др.);

— Развивать и усиливать бренд работодателя совместно с маркетингом и бизнесом;

— Вести аналитику и отчетность: воронки, метрики, узкие места;

— Разрабатывать и внедрять регламенты, стандарты и лучшие практики подбора;

— Курировать и развивать процесс адаптации сотрудников;

— Улучшать onboarding (включая разработку и внедрение welcome-book);

— Проводить exit-интервью и работать с причинами текучести;

— Участвовать в разработке стратегии удержания персонала.

Требования:

— Опыт работы в рекрутменте от 6 лет, из них от 2 лет — в роли лидера/руководителя;

— Практический опыт подбора IT-специалистов (обязательно);

— Обязательный опыт работы с ATS-системами и/или автоматизации процессов подбора;

— Опыт внедрения, настройки или оптимизации инструментов подбора;

— Опыт работы в IT-компании;

— Опыт построения или трансформации процессов подбора и адаптации;

— Подтвержденный опыт управления командой рекрутинга: постановка задач, развитие сотрудников, ответственность за результат;

— Выраженные лидерские качества: умение принимать решения, брать на себя ответственность, влиять на стейкхолдеров и вести за собой команду;

— Опыт управления распределенной командой будет преимуществом;

— Понимание метрик подбора и умение работать с аналитикой;

— Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности за результат;

— Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом;

— Опыт работы в компаниях от 300+ сотрудников;

— Участие в развитии HR-бренда;

— Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» или масштабирования.

Мы предлагаем:

— Работу в технологичной и устойчивой IT-компании (15+ лет на рынке) в период активного роста. Компания входит в Группу 1С;

— Возможность выстроить и развивать функцию подбора на уровне всей компании;

— Гибкий формат работы: удаленно / гибрид / офис — на выбор;

— Сильную, территориально распределенную команду с выстроенными процессами коммуникации;

— Работу с широкой географией найма (удаленный подбор по всей стране);

— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

— Полностью белая заработная плата;

— ДМС, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки (спорт, сервисы и др.);

— Компания входит в реестр аккредитованных IT-компаний;

— Высокий уровень лояльности к сотрудникам и фокус на их развитии;

— Комфортная рабочая атмосфера: без бюрократии и лишнего давления;

— Возможность реализовывать инициативы и влиять на результат.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор