Руководитель производственного блока / Директор производства
Оценка ИИОтличное предложение для топ-менеджера: высокая белая зарплата, прямой контакт с собственником и масштабные задачи по строительству заводов. Дополнительным плюсом являются стажировки в Китае и расширенный соцпакет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью запуска производства 'с нуля', управлением территориально распределенными площадками и обязательным знанием специфики автопрома и электроники. Требуется сочетание сильных управленческих навыков и опыта работы с китайскими партнерами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата в 400–500 тыс. рублей gross соответствует верхнему сегменту рынка для директоров производства в сфере электроники и приборостроения. В среднем по рынку для подобных позиций медиана составляет около 350-400 тыс. рублей, однако здесь учитывается высокая ответственность за запуск новых площадок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Руководитель производственного блока / Директор производства / Коагент Рус - разрабатываем и производим мультимедийные системы, навигацию и автомобильную электронику, работали с Toyota, Haval, МТС. Работаем с китайскими инженерными командами. Сейчас идёт активный рост: действуют площадки в Зеленограде и Муроме, строится производственный комплекс в Рязани (запуск 2026 и 2027).
Задачи
- самостоятельно строить производство «с нуля»: от помещения и оборудования до первой партии и серии;
- сформировать команду (около 30 человек на старте: руководители, мастера, начальники смен, операторы) и умеет её вести;
- принимать решения без постоянных указаний сверху и не боится неопределённости;
- быстро осваивать новые технологии. Глубокая инженерная экспертиза не обязательна: техническую поддержку дают наша инженерная команда и китайские специалисты, продукту мы обучим;
- умеет договариваться: с инженерами, подрядчиками, контрактными производствами и китайскими партнёрами.
Требования
- Запуск площадки или линии до серийного выпуска
- Управление производством от 30 человек, опыт формирования команды
- Производство электроники, электротехники, приборостроения, автокомпонентов или высокотехнологичного машиностроения
- Запуск линий SMT и сборки электроники (плюс)
- Понимание требований автопрома
- Планирование, бюджеты, закупки, логистика, качество
- Английский Intermediate+, понимание работы с китайскими партнёрами
- Опыт управления несколькими площадками и вывода новых изделий в серию будет преимуществом
Условия
- Возможность построить производство с нуля и стать ключевой фигурой в его создании
- Подчинение собственнику, делегирование полномочий, влияние на стратегию производства
- Рост до руководителя производственно-технического блока вместе с новым заводом
- Работа с китайскими инженерами и стажировку в Китае, обучение продукту и процессам
- 400–500 тыс. ₽ gross при полном соответствии профилю
- Оформление по ТК РФ, ДМС, оплата больничных, отпусков и командировок
Контакты
- ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Production Management
- Electronics Manufacturing
- SMT
- Supply Chain Management
- Budgeting Building
- Team Leadership
- Automotive Industry Standards
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта запуска новых мощностей.
Расскажите о самом сложном кейсе запуска производственной линии с нуля: с какими непредвиденными проблемами вы столкнулись и как их решили?
Важно понять, как кандидат будет взаимодействовать с зарубежными коллегами, учитывая специфику компании.
Опишите ваш опыт работы с китайскими партнерами или инженерами. Какие культурные или технические особенности коммуникации вы учитываете?
Вакансия предполагает управление штатом от 30 человек на старте с последующим ростом.
Каков ваш подход к формированию команды в условиях дефицита кадров на производстве? Как вы отбираете ключевых руководителей и линейный персонал?
Проверка понимания отраслевых стандартов.
Какие специфические требования автопрома (например, IATF 16949) вы считаете наиболее критичными при настройке процессов контроля качества?
Оценка финансовой грамотности и навыков планирования.
Как вы подходите к бюджетированию производственного блока и оптимизации затрат на этапе запуска и выхода на проектную мощность?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
