Руководитель развития бренда работодателя

Описание вакансии

Руководитель развития бренда работодателя

Технологии Доверия, Управление корпоративных служб

*📍*Москва

«Технологии Доверия» (ТеДо) — фирма, которая предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей уже более 35 лет.

В ТеДо вы сможете расти без потолка, влиять на экономику страны, работать с клиентами из разных отраслей и стать частью команды настоящих экспертов.

Обязанности:

— Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий;

— Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов;

— EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций;

— Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда;

— Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации;

— Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами;

— Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий;

— Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда;

— Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников;

— Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями;

— Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой;

— Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.

Требования:

— Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью;

— Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании;

— Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании;

— Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями;

— Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления;

— Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя;

— Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами;

— Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда;

— Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

— Ключевую роль в HR-функции крупной компании;

— Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела;

— Работу в стабильной компании;

— Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования);

— Полный социальный пакет;

— Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*👕* Заказать наш мерч