Руководитель проектов (Executive Search) / Руководитель отдела по подбору на ключевые позиции
Оценка ИИПрестижная роль в дочерней структуре крупного банка (ПСБ) с фокусом на стратегический подбор. Работа в центре Москвы и высокий уровень ответственности делают вакансию привлекательной для опытных экспертов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокой экспертизы в Executive Search и специфического опыта в финансовой сфере, а также навыков ведения переговоров на уровне первых лиц.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции руководителя Executive Search в Москве в финансовом секторе рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей и выше, в зависимости от бонусов за закрытие вакансий. Данная роль предполагает высокий уровень компенсации, соответствующий ответственности за C-level позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️Вакансия: «Коломенский» — крупнейшая хлебопекарная компания и производитель № 1 хлеба в России ищет Руководителя проектов*.
Руководитель отдела по подбору на ключевые позиции
(Executive Search)
Компания А7 (дочерняя структура ПСБ)
Что делать:
— Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
— Полный цикл executive search
— Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний(активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие)
— Внедрение и использование лучших практик executive search
— Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
— Онбординг кандидатов на ключевые позиции
Требования:
— Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет.
— Опыт работы в финансовой сфере.
— Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking.
— Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры.
— Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости.
Условия:
— Офис, Москва, м.Киевская.
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Onboarding
- Recruiting
- Negotiation
- Networking
- Headhunting
- C-level Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для поиска редких кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-level позиции: какие каналы поиска вы использовали и с какими трудностями столкнулись?
Проверка навыков убеждения и работы с возражениями топ-менеджеров.
Как вы выстраиваете коммуникацию с кандидатом, который не находится в активном поиске и не заинтересован в смене работы?
Оценка понимания специфики банковского и финансового сектора.
Какие ключевые тренды на рынке топ-менеджмента в финансовой сфере вы наблюдаете в последний год?
Проверка умения работать с заказчиками высокого уровня.
Как вы действуете в ситуации, когда требования нанимающего менеджера к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Оценка системности подхода к адаптации.
Какова ваша роль в процессе онбординга топ-менеджера после подписания оффера?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
