- Страна
- Беларусь
Senior Recruiter
Оценка ИИПривлекательная роль для опытных рекрутеров с возможностью удаленной работы из множества локаций и акцентом на современные технологии (AI). Четкие KPI и международный масштаб делают позицию перспективной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к владению инструментами AI (Claude на уровне создания агентов) и необходимость закрывать сложные международные вакансии в разных часовых поясах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Senior Recruiter с международным охватом и знанием AI на рынках Европы и СНГ медиана составляет около $3,500 - $5,000. В стартапах возможны бонусы за закрытие вакансий сверх плана.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior Recruiter
Unimatch Lab
*📍 Location:* Remote, Europe / Belarus / LATAM
Unimatch Lab is looking for a hands-on Senior Recruiter to own up to 5 vacancies at a time, from the hiring manager brief to the signed offer.
What you’ll do:
— Run full-cycle recruitment across Engineering, Product, ML/AI, Design, Analytics, Marketing, Sales and other functions
— Source, screen, assess and attract candidates internationally
— Run interviews covering hard skills, soft skills, motivation and culture fit
— Build role-specific sourcing strategies and screening scripts
— Work with hiring managers on priorities, candidate profiles and feedback
— Maintain a transparent recruiting funnel with conversions, sources and time-to-fill analytics
— Improve hiring processes, scorecards, debriefs and the hiring bar
— Represent Unimatch Lab in professional communities and candidate communications
What they’re looking for:
— 4+ years of hands-on full-cycle recruiting experience
— At least 2 years in startups or fast-growing tech companies
— Track record of closing senior and hard-to-fill roles across multiple functions
— International recruiting experience across markets such as USA, MENA, EU and LATAM
— Strong sourcing and candidate assessment skills
— Experience managing recruiting funnels and hiring analytics
— LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean Search, Notion and Claude; expected Claude level includes writing your own agent skills from scratch
— English B2+
— Russian: fluent
Success metrics:
— 4 / 6 / 8 hires per quarter (minimum / target / stretch), with up to 5 vacancies open at a time
— High-quality candidate funnel and successful probation outcomes
— Clear analytics for every vacancy: conversions, sources and time-to-fill
*📍 Eligible locations:* Europe (including EU, UK, Georgia, Armenia, Turkey, Serbia, Switzerland and others), Belarus, and LATAM.
In the cover message, answer: How do you use AI in your day-to-day work?
TG Откликнуться
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- LinkedIn Recruiter
- Notion
- Claude
- Applicant Tracking Systems
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует продвинутого уровня владения Claude. Работодатель хочет понять, как именно вы автоматизируете процессы.
Расскажите о самом сложном 'навыке' или агенте, которого вы создали в Claude для рекрутинга. Какую проблему он решил?
Позиция предполагает работу с рынками США, MENA и Европы. Важно понимать знание специфики этих регионов.
В чем, по вашему опыту, основные различия в подходе к хантингу Senior-инженеров в США и странах LATAM?
Указаны четкие KPI по найму (4/6/8 человек в квартал). Работодатель проверяет вашу способность работать на результат.
Как вы приоритизируете работу, если у вас одновременно открыто 5 разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
Рекрутер должен уметь аргументированно общаться с бизнесом.
Опишите ситуацию, когда нанимающий менеджер настаивал на нереалистичном профиле кандидата. Как вы изменили его мнение?
Важна аналитическая составляющая роли.
На какие метрики воронки вы смотрите в первую очередь, если вакансия не закрывается дольше месяца?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
