- Страна
- Россия
Senior Recruiter / HR
Оценка ИИПривлекательная вакансия в известном агентстве с удаленным форматом и гибким графиком. Бонусная система и работа с топовыми компаниями дают отличные возможности для заработка и профессионального роста, хотя отсутствие четких вилок в описании является небольшим минусом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в специфических нишах (iGaming, Affiliate) и навыков работы с C-level позициями. Высокая планка по сорсингу и ожидание полной самостоятельности делают позицию сложной, но интересной для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая схема 'фикс + бонусы' является стандартной для агентского рекрутмента. Указанный рыночный диапазон 150,000 - 250,000 руб. соответствует уровню Senior в IT-подборе, при этом совокупный доход с учетом бонусов за закрытие C-level позиций может значительно превышать медиану.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Senior Recruiter / HR
*📍*Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Omniverse — рекрутинговое агентство, работающее с крупными IT и Digital-компаниями, с 2000+ закрытых вакансий
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутмента: поиск, сорсинг, интервью, оценка и сопровождение кандидатов
— Закрывать Digital, IT, Affiliate и non-IT вакансии разных уровней
— Работать со сложными senior, lead и C-Level позициями
— Взаимодействовать с заказчиками и разбираться в задачах поиска
— Работать с базой кандидатов и профессиональным нетворком
— Использовать LinkedIn, job-сайты, X-ray, Boolean Search и другие инструменты
— Взаимодействовать с командой и обмениваться экспертизой
Ожидания:
— Сильный senior-рекрутер с опытом в iGaming
— Самостоятельность и зрелость в работе
— Сильный сорсинг и развитый профессиональный нетворк
— Опыт самостоятельного закрытия Digital / IT / Affiliate / non-IT вакансий
— Опыт работы с senior, lead и C-Level кандидатами
— Активный LinkedIn и уверенный Boolean Search
— Английский от B2 будет преимуществом
Условия:
— Полностью удалённый формат 5/2 с гибким началом дня
— Сильная команда и обмен экспертизой
— Сложные и интересные вакансии
— Свобода в поиске и минимум микроменеджмента
— Возможность влиять на процессы и профессионально развиваться
— Фикс + бонусы, обсуждаются индивидуально
Как откликнуться:
*💬* Откликнуться
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- IT Recruitment
- Executive Search
- iGaming
- Affiliate Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует опыта в iGaming, важно понять знание специфики рынка и источников.
Расскажите о вашем опыте подбора в нише iGaming: какие позиции были самыми сложными и какие каналы поиска сработали лучше всего?
Работа с топ-менеджментом требует особого подхода к оценке и коммуникации.
Как вы выстраиваете процесс оценки для кандидатов уровня C-level и Lead? Какие критерии для вас приоритетны?
В описании упомянуты Boolean Search и X-ray. Проверка технических навыков сорсинга.
Приведите пример сложного поискового запроса, который вы составляли для поиска редкого специалиста в LinkedIn или через X-ray.
Агентская работа подразумевает взаимодействие с разными заказчиками.
Как вы действуете, если требования заказчика к вакансии кажутся нереалистичными для текущего рынка?
Важна способность работать автономно без микроменеджмента.
Как вы организуете свой рабочий день и приоритизируете задачи, когда в работе одновременно находится много разноплановых вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
