yandex
M
Mintby
Страна
Кипр
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
SeniorГибридПолная занятость

Senior Recruiter & HR Business Partner

ИИОценка ИИ

Привлекательная позиция в международной компании с возможностью релокации или удаленной работы. Хороший социальный пакет и гибридный формат делают вакансию конкурентной на рынке.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует редкого сочетания опыта в Gamedev рекрутинге и компетенций HRBP. Свободный английский и готовность работать в динамичной iGaming среде повышают порог входа.

Анализ зарплаты

Медиана4 500 €
Рынок3 500 € – 5 500 €
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, но для Senior ролей на Кипре в секторе iGaming/Tech рыночные показатели обычно начинаются от 3500-4000 евро нетто. Предложение включает бонусы и страховку, что соответствует стандартам индустрии.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия Senior Recruiter & HRBP в Mintby, так как мой опыт в подборе персонала для Gamedev и понимание HR-процессов полностью соответствуют вашим требованиям. Я обладаю глубокой экспертизой в full-cycle рекрутменте и успешно выстраивал отношения со стейкхолдерами в быстрорастущих средах.

Особенно меня привлекает возможность совмещать функции рекрутмента и HR-партнерства. Я уверен, что мой свободный английский и опыт работы с международными командами помогут эффективно поддерживать жизненный цикл сотрудников и развивать HR-практики внутри компании. Буду рад обсудить, как мой опыт поможет Mintby в достижении бизнес-целей.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Mintby уже сейчас

Присоединяйтесь к Mintby и станьте ключевым драйвером роста международной технологической компании!

Описание вакансии

📌 Senior Recruiter & HR Business Partner

📍 Локация: Лимассол, Кипр

💼 Формат: full-time, офис / удалённо

🌍 Mintby — международная technology-компания, специализирующаяся на разработке digital ecosystems, performance marketing и scalable tech solutions для быстрорастущих бизнесов.

Что делать:

— Вести full-cycle recruitment для technical, commercial и operational ролей

— Работать с hiring managers над hiring strategy и sourcing-планами

— Искать кандидатов через LinkedIn, job boards, referrals и другие каналы

— Поддерживать высокий уровень candidate experience

— Анализировать recruitment metrics и pipeline health

— Поддерживать employee lifecycle процессы

— Работать с performance management, retention и employee relations

— Партнёриться с leadership team по HR-инициативам

— Развивать HR best practices и участвовать в policy development

Ожидания:

— До 5 лет общего HR-опыта

— 2–3 года опыта Recruiter в gamedev — обязательно

— Опыт full-cycle recruitment

— Свободный русский и английский

— Опыт или понимание HR Business Partner роли

— Хорошее понимание HR-процессов и employment practices

— Сильные stakeholder management и communication skills

— Умение работать в fast-paced среде

— Опыт найма tech / product ролей — плюс

— Знание ATS / HRIS — плюс

— Опыт международных или remote-команд — плюс

Условия:

— Конкурентная зарплата + performance bonuses

— Работа в fast-growing iGaming environment

— Гибкий формат работы

— Возможности карьерного и профессионального роста

— Медицинская страховка после probation period (для Кипра)

— Gym benefit (для Кипра)

— 21 день отпуска

— 5 sick days

Как откликнуться:

💬 Откликнуться

#HR #Recruiter #HRBusinessPartner #Лимассол

___________[Смотри другие вакансии

HR Jobs|Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • Stakeholder Management
  • HRIS
  • Recruiting
  • Sourcing
  • Performance Management
  • HRBP
  • Employee Relations
  • Candidate Experience
  • ATS
  • LinkedIn Recruitment

Возможные вопросы на собеседовании

Вакансия требует обязательного опыта в Gamedev. Важно понять специфику поиска и оценки талантов в этой нише.

Расскажите о вашем опыте найма в Gamedev: какие роли были самыми сложными и какие каналы поиска показали себя лучше всего?

Роль совмещает рекрутмент и HRBP. Нужно оценить способность кандидата выходить за рамки простого найма.

Как вы видите переход от процесса найма к роли HR-партнера для нового сотрудника в течение его первого года работы?

Работа в iGaming и технологических компаниях требует быстрой адаптации.

Приведите пример ситуации, когда вам приходилось резко менять стратегию найма из-за изменения бизнес-приоритетов. Как вы управляли ожиданиями нанимающих менеджеров?

Для HRBP критически важно уметь работать с метриками.

Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки здоровья команды и эффективности процессов удержания персонала?

Проверка уровня владения английским языком в контексте профессиональной коммуникации.

Could you describe a challenging stakeholder management situation you've faced and how you resolved it?

Похожие вакансии

более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

M
Mintby
Страна
Кипр