- Страна
- Великобритания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior Recruiter — LATAM (Sales Focus: Mexico, Brazil & US Market)
Привлекательная вакансия в крупном международном финтехе с возможностью удаленной работы. Четко очерченный фокус на интересные рынки (LATAM/US) и масштаб компании делают роль перспективной для опытного рекрутера.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью глубокого знания рынков труда Мексики и Бразилии, а также свободного владения испанским или португальским языками. Поиск опытных Sales-специалистов в США и LATAM требует продвинутых навыков сорсинга и понимания специфики финтех-индустрии.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для Senior Recruiter с фокусом на рынки США и LATAM в международных финтех-компаниях рыночные предложения обычно выше среднего по РФ. Ожидаемый диапазон составляет $3500–$5500 в зависимости от локации кандидата и глубины экспертизы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в unlimit уже сейчас
Если вы эксперт в найме сейлзов на рынках LATAM и США, откликайтесь прямо сейчас, чтобы присоединиться к глобальному финтех-лидеру!
Описание вакансии
Senior Recruiter — LATAM (Sales Focus: Mexico, Brazil & US Market)
Unlimit
📍Remote (Europe time zone preferred)
About Unlimit
Unlimit is the global fintech powerhouse behind the world’s largest proprietary payments infrastructure.
Founded in 2009, Unlimit operates across 16 global offices with 700+ experts, seamlessly integrating 1,000+ payment methods into a single platform. From London to São Paulo, we empower businesses to scale across borders with a unified suite of financial tools — including payment processing, alternative payment methods, multicurrency business accounts, card issuing, banking-as-a-service, and crypto on- and off-ramps.
Our mission is to break down financial barriers and enable seamless money movement across borders. We give forward-thinking businesses the tools to accept, send, and manage payments effortlessly, wherever they operate.
What You’ll Be Doing
— Lead end-to-end recruitment for sales roles across Mexico, Brazil, and the US market
— Source and engage top sales talent through LinkedIn, job boards, referrals, and direct outreach
— Conduct screening interviews and manage candidates through the entire recruitment process
— Act as a trusted advisor to hiring managers, providing market insights and feedback
— Ensure an excellent candidate experience across all touchpoints
— Collaborate with remote teams across different time zones (US & LATAM)
— Maintain data integrity in ATS and track recruiting metrics
What We’re Looking For
— 4+ years of recruitment experience, with proven success hiring BDRs, SDRs, AEs, and Enterprise Sales roles
— Hands-on experience hiring in Mexico and Brazil; strong familiarity with local talent markets
— Experience hiring for US-based companies is strongly preferred
— Fluency in Spanish and/or Portuguese; strong English communication skills (written & spoken)
— Solid understanding of remote work culture and international collaboration
— Self-driven, proactive, and comfortable managing multiple pipelines in a fast-paced environment
To apply please write Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sourcing
- English Language
- Spanish Language
- Sales Recruitment
- LinkedIn Recruiter
- Portuguese Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с целевыми регионами вакансии.
Расскажите о ключевых различиях в поиске и привлечении Sales-талантов в Мексике по сравнению с Бразилией. Какие локальные каналы вы использовали?
Оценка способности закрывать сложные позиции в сфере продаж.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия вакансии Enterprise Sales. С какими трудностями вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка навыков взаимодействия с бизнесом.
Как вы выстраиваете работу с нанимающим менеджером, если его ожидания по зарплате или квалификации не соответствуют текущим реалиям рынка LATAM?
Оценка языковых навыков и коммуникации.
Проведем часть интервью на испанском или португальском: расскажите о вашем подходе к оценке 'soft skills' у кандидатов на роль Account Executive.
Проверка организованности в условиях удаленной работы.
Как вы управляете своим временем и приоритетами, работая с командами и кандидатами в разных часовых поясах (Европа, США, LATAM)?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Senior Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Великобритания