- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior Recruiter (Player Care)
Отличное предложение с полным релокационным пакетом, 13-й зарплатой и бонусами. Компания Scorewarrior — стабильный игрок в геймдеве, а работа в Лимассоле предлагает высокий уровень жизни и отличный соцпакет.
Сложность вакансии
Позиция требует глубокой экспертизы в сорсинге и аналитике, а также опыта работы с релокацией. Высокая планка ожиданий по структурированию процессов с нуля и свободный английский делают отбор достаточно строгим.
Анализ зарплаты
Предлагаемый пакет, включающий 13-ю зарплату и бонусы, соответствует верхнему сегменту рынка Кипра для Senior ролей. Рыночный диапазон для опытных рекрутеров в Лимассоле составляет от 3500 до 5500 евро гросс, при этом дополнительные льготы (школы, страховка) значительно повышают общую ценность предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в scorewarrior уже сейчас
Присоединяйтесь к Scorewarrior в Лимассоле и возглавьте подбор талантов для мирового хита Total Battle!
Описание вакансии
Senior Recruiter (Player Care)
Scorewarrior
*📍* Limassol, Cyprus
*✈️ Relocation:* Fully covered for the employee and their family
About the role
Scorewarrior is a game developer and publisher with 200+ employees, currently developing Total Battle, an MMO 4X strategy game.
The company is looking for a Senior Recruiter to take full ownership of recruitment for its Player Care department, covering everything from market mapping and sourcing to offers and probation success.
Responsibilities
— Own the full hiring plan and pipeline, including volume hiring and senior/niche searches.
— Build structured selection processes, including scorecards, interviews, work samples and assessments.
— Proactively source through LinkedIn, Boolean/X-ray search, gaming communities and talent pools.
— Build market maps and track recruitment funnel metrics.
— Partner with hiring managers and use market data to calibrate hiring profiles.
— Manage relocation hiring and candidate closing.
Requirements
— 5+ years of full-cycle recruiting experience.
— Experience with both volume hiring and senior/niche searches.
— Strong proactive sourcing skills.
— Confidence working with recruitment metrics and funnel analytics.
— Experience designing structured selection processes.
— Fluent English.
— Genuine interest in games.
Experience in gaming, Trust & Safety or support operations, building recruitment processes from scratch, and relocation hiring is a plus.
What they offer
— 13th salary and performance bonuses.
— Fully covered relocation to Limassol for you and your family.
— Private health insurance for you and family members.
— Monthly school allowance for children.
— Lunch compensation.
— Professional and language courses, books and other development opportunities covered by the company.
— Modern office close to the sea.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Analytics
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- Market Mapping
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с большими объемами найма, что критично для департамента Player Care.
Расскажите о вашем опыте массового подбора: какие инструменты автоматизации и каналы привлечения вы использовали для закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки?
Оценка способности кандидата выстраивать процессы, а не просто следовать инструкциям.
Как бы вы подошли к созданию системы оценки (scorecards) для новой роли в отделе поддержки игроков с нуля?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для отслеживания эффективности воронки и как вы используете их для оптимизации процесса?
Важно понять, как кандидат работает с возражениями при международном найме.
С какими основными сложностями вы сталкивались при релокации кандидатов и как вы помогали им принять оффер при переезде в другую страну?
Проверка навыков сложного поиска.
Опишите ваш самый сложный кейс по поиску редкого специалиста (niche search). Какие методы сорсинга, помимо LinkedIn, вы применяли?
Похожие вакансии
Senior Tech Recruiter
Senior IT Recruiter
Senior IT Recruiter
IT Recruiter / Sourcer (IT outstaffing)
Senior Recruiter
Senior Talent Acquisition Partner
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!