- Страна
- Израиль
Senior Talent Acquisition Partner
Оценка ИИJFrog — признанный лидер в своей нише с сильной корпоративной культурой. Позиция предлагает высокую степень ответственности и возможность внедрять передовые технологии в HR-процессы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого понимания специфики DevOps-рынка и опыта работы в стартап-среде. Высокая планка ожиданий к использованию AI-инструментов и аналитическому подходу усложняет отбор.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для Senior TA в Израиле сильно зависит от опыта и бонусов. Предложение JFrog обычно соответствует верхнему сегменту рынка для продуктовых компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
At JFrog, we’re reinventing DevOps to help the world’s greatest companies innovate -- and we want you along for the ride. This is a special place with a unique combination of brilliance, spirit and just all-around great people. Here, if you’re willing to do more, your career can take off. And since software plays a central role in everyone’s lives, you’ll be part of an important mission. Thousands of customers, including the majority of the Fortune 100, trust JFrog to manage, accelerate, and secure their software delivery from code to production -- a concept we call “liquid software.” Wouldn't it be amazing if you could join us in our journey?
We’re looking for a passionate and energized Senior Talent Acquisition Partner to join our leading HR team, being the gatekeeper who is responsible for the growth of our swamp.
Each and every employee at JFrog is a crucial part of our success. Therefore, finding the best talent to join our rapidly growing team is one of the most significant and exciting roles for us. JFrog has a unique culture and atmosphere. Our core values are based on uncompromised professional standards, superior quality code, first-class service, strong customer relationships, mutual trust, and integrity.
As a Senior Talent Acquisition Partner in JFrog you will...
- Develop strong and effective partnerships with hiring managers and candidates
- Drive efficiency across the hiring funnel by embedding AI tools into sourcing, screening, and evaluation processes
- Assess candidate qualifications and personality to match position requirements and the company culture
- Continuously search and deliver highly qualified candidates against open positions
- Bring a data-driven mindset to everything you do, measuring what matters and using insights to keep our hiring bar high
To be a Senior Talent Acquisition Partner in JFrog you need…
- 5+ years of recruiting experience in-house, preferably in a start-up company
- Demonstrated ability to build a pipeline of qualified candidates for a variety of positions at different levels of the organization
- Experience in strategic talent consulting
- Hands-on experience with AI tools and a genuine curiosity for adopting new technologies to work smarter
- Strong interpersonal skills and extensive experience conducting interviews
- Ability to thrive in a super dynamic, ever-changing environment with tight deadlines while keeping a sharp eye on details and accuracy
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Talent Acquisition Strategy
- Interviewing
- Data Analysis
- Artificial Intelligence
- Applicant Tracking Systems
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка стратегического партнерства с бизнесом.
Опишите случай, когда вам пришлось убеждать нанимающего менеджера изменить требования к вакансии на основе анализа рынка.
Оценка технической грамотности и инновационности рекрутера.
Какие конкретные AI-инструменты вы использовали в своей практике для автоматизации сорсинга и как они повлияли на ваши KPI?
Проверка умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности воронки найма в быстрорастущей компании?
Оценка соответствия культуре JFrog.
Как вы оцениваете 'культурный код' кандидата, чтобы убедиться, что он впишется в динамичную среду JFrog?
Проверка стрессоустойчивости и гибкости.
Расскажите о ситуации, когда приоритеты по найму резко изменились. Как вы перестроили свою работу и работу команды?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
