- Страна
- Нидерланды
- Зарплата
- 4 500 € – 6 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Senior Tech Talent Partner
Отличная вакансия для опытных рекрутеров: работа с топовыми европейскими компаниями, прозрачная вилка зарплаты и сильный социальный пакет. Гибридный формат и фокус на обучении (KeenAcademy) делают предложение очень привлекательным.
Сложность вакансии
Роль требует более 5 лет опыта в техническом рекрутинге и глубокого понимания специфики разработки ПО. Высокая планка ожиданий обусловлена форматом работы 'embedded', где нужно быстро адаптироваться к процессам крупных клиентов уровня Adyen или Miro.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата в €4,500–6,000 (брутто) полностью соответствует рыночным стандартам для Senior Tech Recruiter в Амстердаме. Верхняя граница диапазона является конкурентной для агентского/embedded сектора в Нидерландах.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Keen уже сейчас
Присоединяйтесь к Keen и станьте стратегическим партнером для ведущих европейских тех-гигантов, откликаясь через LinkedIn!
Описание вакансии
Senior Tech Talent Partner
Keen
*📍* Amsterdam, Netherlands (Hybrid)
*💰* €4,500–6,000 per month
Keen is hiring a Senior Tech Talent Partner to join its embedded recruitment team and work directly with some of Europe’s leading tech scale-ups and enterprises. You’ll become part of a client’s in-house Talent Acquisition team, taking ownership of strategic hiring while partnering closely with hiring managers and business leaders.
What you’ll be doing:
— Build and execute strategic recruitment plans for technical hiring
— Partner with hiring managers to define hiring strategies and talent needs
— Own the full recruitment lifecycle and deliver an outstanding candidate experience
— Optimize recruitment processes and hiring policies
— Track recruitment metrics and provide data-driven hiring insights
— Advise on employer branding and talent attraction strategies
— Work as an embedded Talent Partner within one high-growth technology company
What they’re looking for:
— 5+ years of experience in tech recruitment
— Strong knowledge of software engineering and other technical roles
— Proven experience partnering with hiring managers and influencing hiring strategy
— Strong sourcing skills, including Boolean and X-ray search techniques
— Data-driven mindset with experience using market insights to improve hiring performance
— Excellent communication skills and a collaborative approach
— Passion for employer branding and continuous improvement of recruitment processes
What the company offers:
— Salary of €4,500–6,000 per month
— Opportunity to work with leading European tech companies including Mollie, Adyen, Miro, Rabobank, Backbase, Bitvavo, FLYR and others
— Hybrid work with flexibility to work from home, the office, client sites, or remotely for up to one month per year (depending on the client)
— 25 vacation days plus an extra day off for your birthday
— Annual company getaway with the entire team
— Pension plan and additional personal benefits budget
— Extensive learning opportunities through KeenAcademy, coaching, workshops, and mentorship
— Full reimbursement of work-related travel expenses
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- Employer Branding
- Recruitment Analytics
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка экспертности в поиске редких технических специалистов.
Расскажите о самом сложном техническом кейсе: как вы выстраивали стратегию поиска и какие инструменты (Boolean/X-ray) использовали?
Оценка способности влиять на бизнес-процессы клиента.
Как вы убеждали нанимающего менеджера изменить требования к вакансии или процесс оценки, основываясь на рыночных данных?
Важно для формата embedded-рекрутмента, где нужно быстро вливаться в чужую команду.
Как вы выстраиваете работу с новым клиентом в первые две недели, чтобы завоевать доверие и понять их внутреннюю культуру?
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики рекрутмента вы считаете ключевыми и как вы использовали данные для оптимизации воронки найма на предыдущем месте работы?
Оценка навыков в области HR-бренда.
Какие инициативы по развитию бренда работодателя вы внедряли для привлечения пассивных кандидатов в условиях высокой конкуренции?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
Старший HR менеджер
Старший рекрутер по информационной безопасности / Senior Cybersecurity Recruiter
Talent Acquisition Senior Manager (Executive & Strategic Recruitment)
Senior Talent Acquisition Partner
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!