Системный аналитик (HR-Tech)
Оценка ИИБЮРО 1440 — известный технологический игрок с интересными задачами. Вакансия предлагает четкий круг обязанностей и работу в актуальном домене HR-Tech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИТребуется опыт от 3 лет и владение стандартным стеком аналитика (BPMN, Agile). Сложность умеренная, но специфический домен HR-Tech может потребовать времени на погружение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для системного аналитика с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей после вычета налогов. HR-Tech проекты в крупных тех-компаниях обычно предлагают конкурентные условия на уровне медианы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Системный аналитик (HR-Tech) в БЮРО 1440
Компания ищет аналитика для развития HR-систем и корпоративных процессов: важно превращать потребности заказчиков в понятные требования и поддерживать команды на всех этапах разработки.
*🔹*Обязанности:
- Анализ и улучшение бизнес-процессов, участие в развитии бизнес-архитектуры
- Сбор требований, подготовка БФТ, ЧТЗ и схем BPMN
- Поддержка разработки и тестирования, оценка влияния изменений
- Приёмочное тестирование, демонстрации и пользовательская документация
*🔹*Требования:
- Опыт аналитиком от 3 лет
- Опыт в HR-процессах будет преимуществом: Recruiting, Onboarding, Performance Management, L&D
- Навыки интервьюирования, выявления потребностей и приоритизации
- Знание BPMN, Agile/Scrum и опыт работы с командой разработки
*🔹*Условия:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- BPMN
- Agile
- Scrum
- Business Analysis
- Requirements Analysis
- UAT
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка визуализации процессов и владения нотациями.
Опишите ваш опыт работы с BPMN: какие процессы вы моделировали и как это помогло команде разработки?
Оценка умения работать с неопределенностью и стейкхолдерами.
Как вы действуете, если требования заказчика противоречивы или недостаточно детализированы для постановки задачи разработчикам?
Проверка понимания предметной области HR-Tech.
С какими HR-процессами (Recruiting, L&D и др.) вы сталкивались ранее и в чем, по-вашему, их главная техническая сложность?
Оценка опыта работы в гибких методологиях.
Какова роль системного аналитика в Scrum-команде на этапе планирования спринта и оценки задач?
Проверка навыков контроля качества и сдачи продукта.
Расскажите о вашем опыте проведения приемочного тестирования (UAT) и демонстрации функционала заказчикам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
