Специалист по компенсациям и льготам

Описание вакансии

Специалист по компенсациям и льготам

Пивоварни Бочкарев

*📍*Москва

Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие. Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.

Обязанности:

— Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал – в детализации по подразделениям, должностям, статьям, счетам и кост-центрам ;

— Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений ;

— Делать план-факторный анализ расходов на персонал – в разной степени детализации ;

— Готовить аналитическую отчетность и презентации ;

— Рассчитывать премии по KPI ;

— Участвовать в разработке ЛНА ;

— Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных ;

— Участвовать в автоматизации HR-процессов.

Требования:

— Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете) ;

— Релевантный опыт работы от 2-3 лет ;

— Знание Excel на уровне продвинутого пользователя ;

— Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации ;

— Способность работать в режиме многозадачности ;

— Практический опыт бюджетирования и подготовки бизнес-кейсов ;

— Клиентоориентированный подход, способность выстраивать конструктивные диалоги со стейкхолдерами ;

— Опыт сопровождения грейдинга и самостоятельной разработки ЛНА будет плюсом ;

— Опыт работы с HR-системами (1С, Boss Kadrovik, SAP, и т.д.) будет преимуществом.

Мы предлагаем:

— Оформление: трудовой договор (официальное трудоустройство с первого дня работы), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;

— Формат работы: на месте работодателя или гибрид (гибкий формат работы для офисных работников) ;

— Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией ;

— ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы с возможностью страховать близких ;

— Корпоративная мобильная связь ;

— Программы обучения ;

— Компенсация питания на территории пивоварни ;

— Поддерживающая атмосфера, в которой легко проявляться ;

— Корпоративный автомобиль или компенсация использования личного автомобиля (для разъездного характера работы).

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор