Специалист по компенсациям и льготам

Описание вакансии

Специалист по компенсациям и льготам

ТавросИнвест

*📍*Посёлок городского типа Чишмы, улица Мира, 1

ТАВРОС — многопрофильная агропромышленная компания, объединяющая предприятия растениеводства, животноводства и переработки с/х продукции.

Обязанности:

— Организация и развитие системы оплаты труда и мотивации персонала компаний дивизиона;

— Планирование, бюджетирование и экономический анализ фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка ежемесячного анализа исполнения бюджета (план/факт) с факторным анализом;

— Проверка, анализ и консолидация данных по компаниям дивизиона;

— Разработка, внедрение и совершенствование систем оплаты труда, нормирования труда, сдельной и повременной оплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

— Разработка и совершенствование программ материальной и нематериальной мотивации, а также социального пакета;

— Контроль корректности начисления заработной платы, проведение внутреннего аудита начислений и контроль исполнения бюджета ФОТ;

— Подготовка ежемесячной аналитической отчетности по ключевым HR-показателям: численность персонала, текучесть, производительность труда, эффективность использования ФОТ и др;

— Разработка организационных структур, подготовка предложений по изменению штатного расписания, расчет экономической эффективности и контроль соблюдения штатной дисциплины;

— Разработка, внедрение и сопровождение системы KPI, расчет показателей эффективности и премирования сотрудников;

— Подготовка аналитических материалов и предложений по повышению эффективности затрат на персонал и совершенствованию процессов оплаты труда.

Требования:

— Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, бухгалтерский учет и аудит, бизнес-информатика;

— Дополнительное профессиональное образование в области оплаты и нормирования труда будет преимуществом;

— Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала или компенсаций и льгот не менее 3 лет;

— Практический опыт бюджетирования и анализа фонда оплаты труда;

— Опыт управления ФОТ численностью от 1 000 сотрудников;

— Опыт руководства командой от 3 до 8 человек;

— Опыт работы с распределенной структурой предприятий будет преимуществом;

— Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда;

— Опыт разработки систем мотивации, KPI и локальных нормативных актов по оплате труда;

— Продвинутый уровень владения Microsoft Excel, PowerPoint, 1С:ЗУП, 1С (опыт работы с ТОИР будет преимуществом);

— Понимание различий между технологическим процессом сахарного завода, где производство ведётся круглосуточно в непрерывном режиме и организовано по сменам, и агропроизводством, для которого характерны полевые работы, сезонность и зависимость от погодных условий, обеспечивает корректное применение норм труда;

— Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям, ответственность, инициативность и умение работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

— До 150 000 ₽ за месяц, до вычета налогов;

— Полную занятость;

— График 5/2;

— Рабочие часы 8;

— Выплаты два раза в месяц;

— Оформление: трудовой договор;

— Работу на месте работодателя, удалённо или гибрид;

— Официальное трудоустройство в штат компании, в соответствии с ТК РФ;

— Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа);

— Полный социальный пакет;

— Возможность участвовать в реализации крупных проектов по развитию системы оплаты труда и мотивации персонала;

— Работу в стабильной компании с возможностью профессионального и карьерного развития;

— Корпоративное обучение и поддержку профессионального роста.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор