Специалист по массовому подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с многолетней историей и возможностью удаленной работы. Позиция Middle предполагает определенную автономность, однако массовый подбор — это всегда интенсивный труд.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в массовом найме и навыков работы с CRM, но не предполагает сложных технических знаний. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости обработки большого объема звонков.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle-специалиста по массовому подбору на российском рынке медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей. В финтех-секторе и крупных ГК вознаграждение может быть выше за счет бонусной части за выполнение KPI по найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Специалист по массовому подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: HR, CRM, ПК, массовый подбор персонала, телефонные интервью, отчётность
Группа компаний ДИРЕКТ ТЕХ ведет свою деятельность начиная с 2011 года. Основное направление деятельности – организация мультибанковского кредитного сервиса для физических лиц (предоставление удаленно…
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR
- CRM
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с монотонностью и высокими нагрузками, характерными для массового подбора.
Расскажите о вашем опыте работы с большими объемами вакансий: какое максимальное количество звонков или интервью вы проводили в день?
Проверка навыка работы с инструментами автоматизации рекрутинга.
В каких CRM-системах для подбора персонала вы работали и какие функции считаете наиболее полезными для массового найма?
Массовый подбор часто связан с отказами и невыходами; важно оценить стрессоустойчивость.
Как вы работаете с воронкой подбора, если видите, что доходимость кандидатов до этапа оформления резко снизилась?
Проверка коммуникативных навыков и умения быстро оценивать кандидата.
На что вы обращаете внимание в первую очередь во время короткого телефонного интервью, чтобы отсеять неподходящих кандидатов?
Оценка навыка работы с данными.
Какую отчетность по подбору вы вели на предыдущем месте работы и на какие метрики ориентировались?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
