- Страна
- Россия
Специалист по подбору персонала
Оценка ИИИзвестный бренд, полностью удаленный формат и отличный социальный пакет (ДМС, страхование, скидки). График 2/2 может быть как плюсом, так и минусом в зависимости от предпочтений кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в массовом подборе от года, что является стандартным требованием. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости соблюдения графиков выходов кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указан 'достойный уровень', что для массового рекрутера в крупной компании уровня Ozon обычно соответствует рыночному диапазону 60,000–90,000 рублей. Предложение конкурентоспособно за счет расширенного соцпакета и ДМС.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала
Компания: Ozon fresh
Задачи:
— Активный поиск и приглашение кандидатов (курьеры, специалист по подбору товара, специалист по доготовке и др.);
— Проведение телефонных интервью на массовые вакансии;
— Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований, выхода в смену;
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовые вакансии);
— Грамотная устная речь, навык деловой переписки;
— Настойчивость и нестандартное мышление;
— Умение работать в режиме многозадачности;
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные;
— Удаленный формат работы;
— График 2/2 с 9:00 до 21:00;
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
- Reporting
- Business Correspondence
- Time Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом однотипных задач и не теряет ли в качестве.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка навыков работы с возражениями и умения заинтересовать кандидата на этапе первого звонка.
Как вы работаете с кандидатами, которые сомневаются или отказываются от предложения на этапе телефонного интервью?
Выявление способности находить решения в условиях дефицита стандартных ресурсов.
Приведите пример ситуации, когда стандартные каналы поиска не давали результата. Какие нестандартные методы вы применили?
Проверка организованности и умения расставлять приоритеты.
Как вы планируете свой рабочий день при графике 2/2, чтобы успевать обрабатывать входящий поток и вести отчетность?
Оценка навыков взаимодействия с нанимающими менеджерами и кандидатами.
Как вы координируете выход кандидата в смену, чтобы минимизировать риск невыхода в первый день?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
