Специалист по подбору персонала / Рекрутер / Сорсер
Оценка ИИСтабильная вакансия для опытного рекрутера с четко прописанными обязанностями и гибридным графиком. Однако отсутствие информации о компании и уровне заработной платы снижает общую привлекательность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Middle требует уверенных навыков сорсинга и проведения интервью, но не предполагает управления командой или разработки стратегий. Основная сложность заключается в необходимости работы с большим объемом откликов и активным поиском.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Middle рекрутера в России рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей в зависимости от индустрии и региона. В данном объявлении зарплата не указана, поэтому рекомендуется уточнять бюджет на этапе первого созвона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала / Рекрутер / Сорсер
Грейд: Middle
Стек: подбор персонала, рекрутинг, сорсинг, телефонное интервью, проведение собеседований, отчетность, ПК
Специалист по подбору персонала / Рекрутер / Сорсер. Работа с откликами, активный поиск кандидатов, проведение интервью, сопровождение до трудоустройства, отчетность.
Откликнуться через Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Reporting
- Microsoft Office
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и умения находить кандидатов вне стандартных джоб-бордов.
Какие инструменты и каналы вы используете для поиска пассивных кандидатов, помимо стандартных сайтов по поиску работы?
Оценка способности кандидата анализировать свою эффективность и работать с цифрами.
Расскажите о вашей воронке подбора на последнем месте работы: какова была конверсия из интервью в оффер?
Проверка навыков оценки компетенций и проведения структурированных интервью.
Какую методику проведения интервью вы предпочитаете (например, STAR или PARLA) и почему?
Оценка навыков коммуникации и умения работать с возражениями кандидатов.
Как вы работаете с кандидатом, который получил контр-оффер от текущего работодателя?
Проверка организованности и умения вести отчетность.
Как вы организуете свою работу с отчетностью и какие CRM-системы для рекрутинга (ATS) вы использовали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
