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Sr Engineering Manager
Отличная вакансия для опытного лидера: удаленный формат, работа в социально значимой сфере (EdTech), фокус на передовых технологиях (AI) и расширенный пакет льгот.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью управления не просто командами, а другими менеджерами (уровень 'manager of managers'), а также требованием глубокой экспертизы в современных AI-инструментах разработки и метриках эффективности (DORA, CORE 4).
Анализ зарплаты
Указанная роль Senior Engineering Manager в Бразилии (EdTech сектор) обычно оплачивается выше среднего по рынку из-за высокого уровня ответственности и необходимости управления другими менеджерами. Наш прогноз соответствует топовому сегменту для удаленных позиций в Латинской Америке.
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Описание вакансии
Somos Arcotech, time de tecnologia da Arco Educação. Desenvolvemos soluções digitais para que alunos, pais e escolas atuem em conjunto por um aprendizado mais dinâmico e efetivo. Aqui reunimos talentos que têm paixão por tecnologia e educação. Sabemos que, juntos, somos capazes de unir as duas forças para elevar a experiência de aprendizagem. Queremos ir além da inovação, nosso propósito é potencializar o impacto da educação nas pessoas, é o que nos move. Por meio de soluções de aprendizagem, estimativas e relacionamento, ajudamos as escolas a se tornarem melhores, maiores e mais encantadoras para os alunos, educadores e familiares.
#VEMPRAARCO 🧡 #VEMSERTECH
Como Senior Engineering Manager, você será responsável por liderar um Grupo (análogo a uma Tribo) com propósito de negócio definido, garantindo que a tecnologia seja um diferencial competitivo. Atuará como referência estratégica para múltiplos times e lideranças, definindo a visão técnica e contribuindo com a visão de produto.
Também é esperado que você participe ativamente de decisões estratégicas junto à liderança estratégica da Arco, desenvolva e mentore outros líderes, e lidere iniciativas de mudança cultural e técnica que elevem os padrões de qualidade e agilidade de toda a organização.
Agora que você já captou um pouco mais da nossa essência, vamos falar sobre a oportunidade?
Quais serão os seus desafios com a gente?
- Liderar um Grupo (análogo a uma Tribo) com propósito de negócio definido, gerenciando múltiplos times e outras lideranças de engenharia;
- Definir a visão técnica e estratégia de longo prazo da sua área, garantindo alinhamento com os objetivos da Arco;
- Participar de decisões estratégicas junto à liderança estratégica, conectando tecnologia e produto aos resultados do negócio;
- Ser promotor(a) do uso de ferramentas e agentes de IA (ex: Claude Code, Cursor) como parte do dia a dia de trabalho do time, impulsionando a adoção e maximizando a produtividade e qualidade do trabalho diário;
- Identificar gargalos, dependências e oportunidades em todo o portfólio de produtos e serviços sob sua responsabilidade;
- Desenvolver e mentorar líderes, construindo sucessores e garantindo a sustentabilidade do time;
- Liderar iniciativas de mudança cultural e técnica, elevando os padrões de qualidade, arquitetura e agilidade da organização;
- Atuar como ponte entre diferentes áreas da empresa, garantindo comunicação e colaboração eficazes para alcançar objetivos estratégicos.
O que esperamos que você tenha:
- Experiência prévia sólida como pessoa desenvolvedora de software;
- Sólida experiência em gestão de múltiplos times e liderança de outras lideranças (gestão de gestores);
- Histórico de desenvolvimento de produtos escaláveis e de alto impacto;
- Visão estratégica para desdobrar decisões corporativas em ações práticas de longo prazo;
- Domínio de metodologias ágeis, práticas de fluxo contínuo e uso avançado de métricas para tomada de decisão;
- Experiência em definição de arquitetura e garantia de qualidade em escala (design reviews, testes, CI/CD);
- Experiência com KPIs de engenharia através de frameworks como DORA Metrics e CORE 4, utilizando ferramentas como GetDX, DevLake ou LinearB;
- Capacidade de gerenciar e desenvolver times seniores de alto desempenho, incluindo programas de retenção e desenvolvimento de talentos;
- Habilidade de negociação com fornecedores, parceiros estratégicos e stakeholders diversos;
- Maturidade para lidar com risco e incerteza, mantendo equilíbrio e agilidade em momentos de crise e pressão;
- Conhecimento e aplicação de ferramentas de IA (IDEs, copilotos, agentes) para aumento de produtividade e qualidade;;
- Excelente comunicação, capacidade de influência e visão sistêmica do negócio.
O que você vai encontrar na Arco, além de pessoas incríveis:
🏥 Plano de saúde e odontológico: Sulamérica Saúde/Amil Dental
🤰🏽 Licença maternidade e paternidade estendida
🚸 Auxílio creche para mães e pais (para crianças até 6 anos)
🏋🏻♀️ Cuidado com a saúde física: parceria com a Gympass
🧘🏽Cuidado com a saúde emocional: parceria com Zenklub;
✈️ Desconto em passagens aéreas.
Entre outros...
#MaisDiversidade
Acreditamos que em um ambiente diverso e inclusivo nossas pessoas serão mais felizes, engajadas e com mais chances de atingir o seu máximo potencial. Por isso, aqui na Arco, respeitamos e valorizamos a igualdade de direito, reconhecemos as singularidades e acreditamos que todas as pessoas podem contribuir para o nosso propósito. #VemPraArco
T - 3607
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Навыки
- Stakeholder Management
- Agile
- CI/CD
- Software Architecture
- Mentoring
- Engineering Management
- Cursor
- AI Tools
- Claude Code
- DORA metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подразумевает управление 'Трайбом'. Важно понять, как кандидат выстраивает иерархию и делегирует полномочия.
Расскажите о вашем опыте управления менеджерами (management of managers). Как вы подходите к менторству лидеров и обеспечению их автономности?
Компания активно внедряет AI-инструменты (Cursor, Claude Code). Работодателю важно видеть практический опыт внедрения таких технологий.
Как вы планируете внедрять и поощрять использование AI-агентов в повседневной работе инженеров для повышения продуктивности без потери качества?
Упоминание DORA Metrics и CORE 4 в описании требует от кандидата умения работать с данными.
Какие конкретные шаги вы предпринимали для улучшения метрик DORA в ваших предыдущих командах? Приведите пример успешного кейса.
Роль Senior EM требует тесной связи между технологиями и бизнес-результатами.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать сложное техническое решение, которое шло вразрез с краткосрочными бизнес-целями, но было необходимо для долгосрочной стратегии.
Работа в крупной образовательной платформе требует умения масштабировать системы.
С какими основными вызовами вы сталкивались при масштабировании архитектуры продукта на миллионы пользователей и как вы их решали?
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