- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Старший рекрутер в финтех
Привлекательная вакансия в динамичной финтех-индустрии с гибридным графиком и «белой» зарплатой. Высокий балл обусловлен свободой для творчества, отсутствием бюрократии и возможностью влиять на процессы.
Сложность вакансии
Позиция требует глубокой экспертизы в оценке кандидатов и опыта работы со сложными вакансиями в финтехе или IT. Основная сложность заключается в необходимости вести скрытый поиск и использовать продвинутые методики оценки.
Анализ зарплаты
Работодатель предлагает конкурентоспособную «белую» зарплату, обсуждаемую индивидуально. Для позиции Senior Recruiter в Москве в секторе финтех рыночные показатели обычно находятся в диапазоне 150 000 – 250 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы находить лучших талантов для финтеха, отправьте резюме @vvv_hr прямо сейчас!
Описание вакансии
В поиске Старшего рекрутера в Москве в финтех
Наш главный ресурс и капитал - это люди. Мы продолжаем развиваться, а значит, ищем таланты, чтобы усилить команду. Чтобы оставаться лидерами, мы внимательно следим за трендами и приглашаем тех, кто готов расти вместе с нами. Сейчас нам нужен не просто рекрутер, а настоящий HR-детектив и интеллектуал.
Чем предстоит заниматься:
• Вести вакансии полного цикла: от запроса и уточнения профиля у руководителя до выхода сотрудника и его мягкой адаптации в команде;
• Проводить анализ зарплат, работать с хантинговыми платформами и вести скрытый поиск, чтобы мы всегда предлагали лучшие условия и действовали на опережение;
• Использовать современные методики оценки (интервью по компетенциям, кейсы, проективные вопросы), чтобы понимать не только «что» умеет кандидат, но и «почему» он делает тот или иной выбор;
• Закрывать вакансии разного уровня, включая технические, и находить подход к «закрытым» специалистам;
• Работать в ATS, вести отчетность, работать с документами (Google Docs, Excel) и базами данных, а также взаимодействовать с рекрутинговыми агентствами;
• Участвовать в других проектах HR-отдела.
Кто нам нужен:
• Успешный опыт в рекрутменте. Будет плюсом, если в IT, банках или финтехе;
• Умение «читать» людей: интерес к психологии, внимание к деталям, способность видеть потенциал за формальными строчками резюме;
• Понимание того, что движет кандидатами, и навык выстраивать с ними
долгосрочные отношения;
• Готовность к амбициозным задачам и сложным вакансиям - для вас это вызов, а не проблема;
• Уверенное владение Google Docs и Excel (сводные таблицы и графики, ваши друзья).
Мы предлагаем:
• Полное оформление по ТК РФ, полностью «белая» и конкурентоспособная зарплата (обсуждаем индивидуально);
• Гибридный график: уютный офис в центре Москвы или работа из дома, обсуждаем удобный формат;
• Комфортную среду, где ценят инициативу. У нас нет жесткой иерархии, только открытость, взаимоуважение и поддержка. Здесь ваше мнение слышат, а идеи не остаются без внимания;
• Возможность раскрыть свой потенциал. Мы верим, что лучшие результаты рождаются там, где есть свобода для творчества и ответственность за результат. У нас вы сможете реализовать самые смелые идеи в подборе и построении процессов;
• Неформальное общение за пиццей и чаем, корпоративные мероприятия со смыслом и возможность быть в центре событий финтех-тусовки.
Я на связи здесь: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Executive Search
- Excel
- Recruiting
- Google Docs
- ATS
- IT Recruitment
- Competency-based Interviewing
- Salary Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
Расскажите о самом сложном кейсе «скрытого поиска» или хантинга: как вы вышли на кандидата и чем его заинтересовали?
Оценка методологической подготовки рекрутера.
Какие проективные вопросы вы чаще всего используете на интервью и какую информацию о мотивации кандидата они вам дают?
Проверка аналитических способностей и владения инструментами.
Как вы используете сводные таблицы Excel в своей ежедневной работе для анализа воронки подбора или рынка зарплат?
Оценка способности работать с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если профиль вакансии от руководителя кажется вам нереалистичным для текущего рынка?
Проверка гибкости и навыков адаптации.
Как вы выстраиваете процесс «мягкой адаптации» для нового сотрудника после его выхода на работу?
Похожие вакансии
Старший HR-менеджер
Senior Recruiter
Senior Recruiter (IT outstaffing)
Старший менеджер по подбору персонала в Центр подбора персонала
Middle / Senior Product HR / Recruiter (B2C Subscription)
Senior Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия