СТО (Chief Technology Officer)
Оценка ИИПозиция уровня C-level с реальным влиянием на бизнес, широким соцпакетом и современным стеком. Высокий балл за полномочия и амбициозность задач, несмотря на жесткий график в офисе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует управления огромным штатом (50+ человек) в трех разных направлениях, включая hardware. Высокая ответственность за архитектуру и бизнес-стратегию при необходимости глубокого технического погружения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции CTO в крупной компании в Астане с командой 50+ человек рыночные предложения обычно начинаются от 3.5-4 млн тенге и выше. Учитывая годовые бонусы и уровень ответственности, компенсация должна быть в верхнем дециле рынка Казахстана.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
СТО
Астана
Нужно будет менеджерить разработку 3 команд 50+ человек (разработчики бэкенд и фронт, аналитики, qa, девопсы, мобильная разработка). Две команды software, третья - hardware. Нужен человек, который умеет выстраивать процессы разработки в кросс-функциональных командах, знает и понимает как внедрять ИИ в разработку, без слепого фанатизма "мы сейчас всё отдадим ИИ агентам", не брезгует засучить рукава и затраблшутить техническую проблему.
Полный карт-бланш в принятии решений по архитектуре, сотрудникам, целям и задачам. Влияния на бизнес стратегию, участие в ее формировании.
Оклад - обсуждается, годовой бонусы по результатам работы.
Офис, Астана. Испыталка 6 месяцев, потом гибрид (4 дня в офисе, 1 день удаленно).
Завтраки за счет компании, фрукты, кофе, чай-май в общем всё по красоте и как вы любите. Компенсация спорта, медицины, обучения и еще что-то там.
Резюме кидайте в телегу: Откликнуться
Strategy, Execution | AI, E-commerce, Marketplace, Logistics | Ex-Ozon
Продукт 1:
Фронтенд: TypeScript, NgRx, Angular, Nx, Storybook · Бэкенд: Java, Spring Framework, Hibernate, Kafka · DevOps: Kubernetes, GitLab CI, IaC, Debezium (CDC), Elasticsearch, Logstash, Kibana, Kafka Mirror · БД: PostgreSQL · QA: TestRail, Postman, AllureTestOps
Экосистема: YouTrack, Confluence, Nextcloud
Продукт 2:
Бэкенд: Java, Spring Framework, Apache Kafka · Фронтенд: TypeScript, React, React Native · QA: Allure Framework, Postman, Apache JMeter · Storage: PostgreSQL, MinIO, Redis, ElasticSearch · DevOps: Kubernetes, Rancher, Logstash, Kibana, Grafana, Prometheus
Продукт 3:
Язык: C# (.NET) · Клиент: WPF · БД: PostgreSQL · Реал-тайм: SignalR
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Angular
- TypeScript
- Kubernetes
- Prometheus
- Grafana
- PostgreSQL
- Redis
- React
- Kafka
- React Native
- Java
- AI
- ElasticSearch
- .NET
- GitLab CI
- Spring Framework
- WPF
- C#
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления большими и разнородными командами.
Расскажите о вашем опыте синхронизации процессов между software и hardware командами: с какими специфическими конфликтами вы сталкивались?
Оценка прагматичного подхода к ИИ, указанного в вакансии.
Какие конкретные кейсы внедрения ИИ в цикл разработки (SDLC) вы считаете наиболее эффективными и как вы измеряете их успех?
Проверка готовности к траблшутингу.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось лично включаться в решение критической технической проблемы (incident response) на уровне кода или инфраструктуры.
Оценка лидерских качеств и стратегического мышления.
Как вы планируете выстраивать архитектурный надзор в условиях полной свободы действий, чтобы избежать технологического долга в трех разных продуктах?
Проверка навыков формирования команды.
Каковы ваши критерии при найме ключевых лидов (Engineering Managers/Architects) и как вы планируете оценивать эффективность 50+ сотрудников?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
