Тимлид кросс-функциональной команды разработки (Java/Kafka)
Оценка ИИПривлекательная вакансия с конкурентной заработной платой от 400к и возможностью удаленной работы. Проект имеет высокую социальную значимость, а компания предлагает полный соцпакет, включая ДМС со стоматологией.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к управленческому опыту от 5 лет и необходимостью работать над проектом для госсектора, что подразумевает высокую ответственность и строгое соблюдение сроков. Роль требует идеального баланса между технической экспертизой и навыками управления людьми (70/30).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 400 000 ₽ соответствует верхнему сегменту рынка для позиций Team Lead в России. В среднем по рынку для опытных руководителей в финтехе и ритейле вилка составляет 350 000 – 500 000 ₽.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥*Тимлид кросс-функциональной команды разработки (Java/Kafka)
*👋* Привет!
Quickly Search — рекрутинговая компания, помогаем компаниям собирать ИТ-команды.
Ищем Team Lead кросс-функциональной команды (разработка + QA + аналитика)
• отрасли: банки, финтех, e-commerce, ритейл, телеком
*💰* ЗП: от 400 000 ₽ и выше, в зависимости от опыта и проекта
*📍* Формат: Удалённо (РФ), допустима разница с Москвой не более +2 часа.
*📄* Условия: Полная занятость, оформление по ТК РФ
*🛠* Что нужно будет делать:
— Возглавить кросс-функциональную команду: мотивировать, развивать и вести за собой людей.
— Отвечать за «движуху»: планировать спринты/задачи, координировать работу и держать руку на пульсе проектов.
— Выстраивать и оптимизировать внутренние процессы, внедрять лучшие практики и стандарты.
— Держать фокус на результате: следить за метриками (KPI), качеством и сроками сдачи.
— Быть связующим звеном: договариваться со стейкхолдерами, управлять ресурсами и рисками, разруливать сложные ситуации.
— Фиксировать требования, формулировать задачи для технической команды и аналитиков, следить за сроками.
— Глобальная цель роли — внедрение нового модуля учёта событий в платформу для госорганов.
*📋*Кого мы хотим видеть:
— Высшее образование в IT/менеджменте или смежной сфере.
— Опыт тимлида — от 5 лет, желательно в разных компаниях
— Технический бэкграунд: выросли из разработчиков или архитекторов (язык/стек не принципиален).
— Соотношение управления и техники — примерно 70/30: вы тактик, который ведёт команду за собой, формулирует задачи и контролирует сроки.
— Знаете Scrum/Kanban и работали с ними на практике.
— Умеете жонглировать проектами, процессами и людьми, не теряя стратегический фокус.
— Сильные лидерские качества и коммуникация: для вас конфликт — это задача, а не проблема.
Ваши суперсилы:
Лидерство, системное мышление, проактивность, умение брать ответственность и доводить до результата.
*🎁* Что предлагаем:
— оформление: ТК РФ
— ЗП обсуждаем на интервью
— гибкий график
— удалёнка по РФ
— ДМС включая стоматологию
*📩 Вакансия актуальна. Присылай резюме сразу — {{apply_contact}} 😊*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Java
- Kafka
- Scrum
- Kanban
- Team Management
- Project Management
- QA
- System Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка приоритизации и управления ресурсами в условиях многозадачности.
Как вы распределяете ресурсы в команде, когда одновременно приходят несколько критических задач от разных стейкхолдеров?
Оценка технического бэкграунда и способности контролировать качество кода без глубокого погружения в разработку.
Как вы выстраиваете процесс контроля технического качества (code review, архитектурный надзор), учитывая, что на управление уходит 70% времени?
Проверка лидерских качеств и умения работать с мотивацией.
Опишите случай, когда производительность команды упала. Какие шаги вы предприняли для выявления причин и исправления ситуации?
Оценка опыта работы с методологиями разработки.
Какие метрики эффективности (KPI) вы считаете наиболее важными для кросс-функциональной команды и почему?
Проверка навыков управления конфликтами и коммуникации.
Расскажите о самом сложном конфликте со стейкхолдером. Как вам удалось прийти к соглашению?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
