Talent Acquisition Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия в глобальном финтехе с полной удаленкой, поддержкой релокации и хорошим соцпакетом. Четко описанные обязанности и современные инструменты работы (Lever ATS).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует более 5 лет опыта в IT-рекрутинге и свободного владения двумя языками. Высокая планка ожиданий по работе с метриками и стейкхолдерами в динамичной финтех-среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указан только бюджет на бенефиты (€230/мес), основная зарплата не озвучена. Для Senior/Partner ролей в европейском финтехе рыночный диапазон составляет €45,000 – €70,000 в год в зависимости от страны проживания и опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition Partner
Coinspaid
*📍* Remote — European Region
CoinsPaid, a global fintech company building blockchain payment infrastructure, is looking for a Talent Acquisition Partner to manage end-to-end recruitment, partner with hiring managers, and improve hiring processes across the business.
What you’ll do:
— Own full-cycle recruitment, from intake meetings and sourcing strategy to interviews and onboarding preparation
— Conduct international talent market research and provide insights to hiring managers
— Source candidates through professional networks, communities, referrals and direct outreach
— Conduct screening interviews and assess candidates’ skills and competencies
— Partner with stakeholders to design and improve interview processes
— Manage candidate communication and ensure timely feedback
— Maintain accurate recruitment data in Lever ATS
— Track recruitment metrics, prepare reports and improve hiring efficiency
— Train hiring managers on interviewing best practices and contribute to employer branding
What they’re looking for:
— 5+ years of technical recruitment experience
— Strong knowledge of IT roles, technologies and recruitment tools
— Experience managing and scaling full-cycle recruitment processes
— Strong stakeholder management and interviewing skills
— Experience working with recruitment metrics and analytics
— Business-oriented mindset, strong communication and problem-solving skills
— Knowledge of the cryptocurrency industry is a plus
— Fluent Russian and English B2+
What they offer:
— Fully remote work with optional offices and relocation support
— Flexible, async-friendly working environment
— Benefits budget of up to €230/month
— Professional development and language learning support
— Medical insurance or reimbursement, depending on location
— Mental health support, team events and company offsites
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Lever
- Applicant Tracking Systems
- IT Recruitment
- Interviewing
- Employer Branding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга и понимания специфики IT-рынка.
Расскажите о самой сложной технической вакансии, которую вы закрыли: какие инструменты поиска использовали и как выстраивали воронку?
Оценка умения работать с бизнесом и влиять на процессы.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер дает нечеткие требования или затягивает с обратной связью по кандидатам?
Проверка аналитических способностей.
Какие ключевые метрики рекрутинга вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса и как вы их используете в работе?
Оценка гибкости и понимания индустрии.
Как, по вашему мнению, специфика криптоиндустрии влияет на стратегию поиска и привлечения талантов?
Проверка навыков оценки компетенций.
Какую методику проведения интервью вы предпочитаете (например, STAR) и как вы оцениваете soft skills кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
