Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия в растущей международной компании с возможностью удаленной работы. Позиция предлагает высокую степень автономности и влияние на процессы внутри компании, что идеально для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует уверенного владения английским языком (B2) и опыта управления полным циклом рекрутмента. Основная сложность заключается в необходимости глубокого взаимодействия с нанимающими менеджерами и фокусе на качественных метриках найма.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Talent Acquisition Partner уровня Middle/Senior на международном рынке при удаленном формате работы медиана составляет около $3,500 - $5,000 в месяц.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Infomediji уже сейчас
Присоединяйтесь к Infomediji и помогите построить команду мечты, где качество найма важнее скорости!
Описание вакансии
Talent Acquisition Partner
Infomediji
📍 Remote
Infomediji is growing and looking for a Talent Acquisition Partner who understands that great hiring is not about speed — it’s about meaningful connections and candidate experience.
This role is for someone who brings empathy, structure, and strong hiring instincts — and knows how to make candidates excited before day one.
What you’ll be doing:
— Manage full-cycle recruitment
— Partner closely with hiring managers
— Build strong candidate pipelines and relationships
— Create a positive and engaging candidate experience
— Contribute to improving hiring processes
Who they’re looking for:
— Strong experience in Talent Acquisition
— Focus on quality hiring, not just speed
— Excellent communication and stakeholder management
— Empathy and candidate-first mindset
— Ability to work in a dynamic, growing environment
— Fluent in English (B2); Russian language skills are a plus
Why this role:
— Opportunity to join a growing company
— High-impact role with ownership
— Work on meaningful hiring processes and experience
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English
- Stakeholder Management
- Recruiting
- Sourcing
- Talent Acquisition
- Candidate Experience
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия философии компании о приоритете качества над скоростью.
Расскажите о случае, когда вам пришлось замедлить процесс найма, чтобы обеспечить качество. Как вы аргументировали это нанимающему менеджеру?
Оценка навыков управления ожиданиями внутренних заказчиков.
Как вы выстраиваете работу с нанимающим менеджером, который предъявляет нереалистичные требования к кандидатам?
Проверка фокуса на опыте кандидата (Candidate Experience).
Какие конкретные шаги вы предпринимаете, чтобы кандидат остался доволен процессом, даже если он получил отказ?
Оценка навыков сорсинга и построения пайплайна.
Какие инструменты и стратегии вы используете для поиска пассивных кандидатов на сложные позиции?
Проверка уровня владения английским языком и коммуникативных навыков.
Could you describe your most challenging recruitment project in English? What were the key takeaways?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Менеджер по подбору персонала
HR Junior
Старший HR-менеджер
Младший IT рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!