- Страна
- Испания
- Зарплата
- 30 000 € – 42 000 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в перспективном европейском стартапе с прозрачной вилкой и опционами. Удаленный формат работы в Португалии или Испании добавляет привлекательности для кандидатов в этих регионах.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности. Требуется подтвержденный опыт найма в GTM-направления (продажи, маркетинг) именно в стартапах или SaaS, а также свободный английский. Процесс предполагает активный сорсинг и работу с метриками.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (€30k–€42k) находится в пределах рыночной нормы для Middle-позиций в Португалии и Испании, хотя для топовых SaaS-компаний в этих регионах верхняя планка может достигать €45k-€50k. Наличие сток-опционов значительно повышает общую ценность предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Coverflex уже сейчас
Присоединяйтесь к Coverflex и станьте ключевым игроком в масштабировании инновационного финтех-стартапа в Европе!
Описание вакансии
Talent Acquisition Partner
Coverflex
*📍* Remote Portugal or Spain
*💰* Compensation: €30,000–€42,000 base salary + stock options.
About the role
Coverflex is looking for a Talent Acquisition Partner to own end-to-end hiring across different areas of the business, with a particular focus on Go-to-Market roles.
Responsibilities
— Own the full recruitment cycle from intake and sourcing to assessment, offer and closing.
— Build proactive talent pipelines beyond inbound applications.
— Partner with hiring managers to calibrate profiles, challenge assumptions and unblock searches.
— Recruit primarily for GTM and commercial roles across Sales, Customer Success, Marketing and related functions.
— Manage several searches with different levels of urgency and complexity.
— Use recruiting data and funnel metrics to improve hiring outcomes and candidate experience.
Requirements
— 3+ years of recruitment experience in a startup, scale-up, SaaS, tech or similarly fast-paced environment.
— Hands-on full-cycle recruitment experience.
— Experience hiring GTM or commercial profiles.
— Strong proactive sourcing skills.
— Confidence partnering with and challenging hiring managers.
— Fluency in English.
— Portuguese, Spanish, Italian or German is a plus.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sourcing
- SaaS
- Sales Recruitment
- Go-to-market
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в специфике роли. GTM-роли требуют понимания воронки продаж и специфических навыков кандидатов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия GTM-позиции (Sales или Marketing). Какие методы сорсинга вы использовали?
Оценка способности влиять на бизнес-процессы и работать с нанимающими менеджерами как партнер.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер настаивает на нереалистичных требованиях к кандидату или если поиск зашел в тупик?
Проверка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса найма в стартапе?
Оценка навыков прямого поиска, что критично для этой роли.
Какие инструменты и стратегии вы используете для поиска пассивных кандидатов, помимо LinkedIn?
Проверка культурного соответствия и понимания специфики компании.
