- Страна
- Германия
Talent Acquisition Partner (m/f/d)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в инновационной компании с фокусом на современные технологии (AI). Хорошие бонусы, включая проживание в отелях сети, и локация в Берлине делают предложение очень конкурентоспособным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует минимум 2 года опыта и владения современными инструментами сорсинга. Основная сложность заключается в необходимости работать в быстром темпе и готовности активно внедрять ИИ-инструменты в процесс подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль соответствует рыночным стандартам Берлина для специалистов среднего звена (Middle). Указанный диапазон учитывает высокую стоимость жизни в столице Германии и специфику технологического сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition Partner (m/f/d)
Numa
*📍* Berlin, Germany
About the role
Numa, a European hospitality brand combining technology with serviced apartments and hotels, is looking for a Talent Acquisition Partner to manage hiring across technical and non-technical functions.
The role combines full-cycle recruitment, proactive sourcing, hiring manager partnership, recruitment analytics and experimentation with AI tools.
What you’ll do
— Manage full-cycle recruitment from role scoping through offer and close
— Partner directly with hiring managers on requirements, success profiles and hiring timelines
— Build proactive sourcing strategies and engage passive candidates
— Coordinate interviews, debriefs and candidate evaluation
— Track key hiring metrics including time-to-hire, pipeline conversion and offer acceptance
— Use recruitment data to identify bottlenecks and improve processes
— Experiment with AI-assisted recruiting tools, including Claude and Metaview
— Help shape how AI is used across sourcing, screening and candidate communication
What they’re looking for
— 2+ years of full-cycle recruitment experience, either agency or in-house
— Hands-on sourcing experience, including LinkedIn Recruiter or similar tools
— Experience managing multiple vacancies simultaneously
— Strong stakeholder management and communication skills
— Ability to provide hiring managers with clear and timely guidance
— Experience with, or genuine interest in, AI tools for recruitment
— Strong organizational and prioritization skills
What they offer
— Fast-paced, international environment
— Professional development and career growth opportunities
— Complimentary Numa stay
— Discounts for friends and family
— International team events
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Stakeholder Management
- Data Analysis
- Artificial Intelligence
- Claude
- Metaview
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с пассивными кандидатами и владения инструментами поиска.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе сорсинга: какие инструменты вы использовали и как удалось привлечь кандидата?
Оценка готовности кандидата к инновациям, что является ключевым требованием вакансии.
Как вы сейчас используете ИИ в своей работе и какие преимущества или риски видите в использовании таких инструментов, как Claude или Metaview?
Проверка умения работать с бизнесом и отстаивать свою позицию.
Как вы выстраиваете работу с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату кажутся вам нереалистичными для текущего рынка?
Оценка аналитических способностей и умения работать с метриками.
На какие метрики рекрутмента вы ориентируетесь в первую очередь и как вы использовали данные для оптимизации процесса найма в прошлом?
Проверка навыков приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы распределяете свое время, когда вам нужно одновременно закрывать несколько разноплановых вакансий (технических и административных)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
