- Страна
- Испания
Talent Acquisition & People Specialist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в быстрорастущем стартапе с большой базой пользователей. Локация в центре Барселоны и гибридный график являются значительными плюсами, однако отсутствие визовой поддержки ограничивает круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью свободного владения двумя языками (английским и испанским) и опытом работы именно на рынке Испании. Роль совмещает в себе рекрутинг и HR-операции, что требует многозадачности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для специалиста с опытом 2-3 года в Барселоне рыночный диапазон обычно составляет от 35 000 до 45 000 евро в год до налогов, в зависимости от масштаба компании и сложности задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Talent Acquisition & People Specialist
Scorp
*📍* Barcelona, Spain
About the role
Scorp is a fast-growing social media start-up with 100M+ users across its newly launched apps. The company is looking for a Talent Acquisition & People Specialist to join its Barcelona team. The primary focus will be recruitment, followed by employee engagement and day-to-day HR operations.
What you’ll do
— Manage end-to-end recruitment processes
— Proactively source candidates through LinkedIn, local communities, job boards, events, and alternative channels
— Conduct interviews in English and Spanish
— Partner with hiring managers to define requirements and identify suitable candidates
— Manage candidate communication and ensure a positive candidate experience
— Build talent pipelines for current and future hiring needs
— Track recruitment funnels and provide regular hiring updates
— Support offer management and candidate closing
— Organize employee engagement activities, internal events, and team initiatives
— Act as a local point of contact for employees’ day-to-day HR questions
— Support employee records, documentation, payroll, legal, and HR service coordination
What they’re looking for
— 2–3 years of experience in recruitment, Talent Acquisition, or a similar HR role
— Strong end-to-end recruitment and direct sourcing experience
— Experience recruiting both technical and non-technical profiles is preferred
— Good communication skills in English and Spanish
— Knowledge of the Barcelona and Spanish talent market
— Proactive, hands-on, and solution-oriented approach
— Ability to work independently while collaborating with an international People & Culture team
Location & work setup
— Full-time position based in Barcelona
— First month fully on-site
— After onboarding: hybrid, 3 days in the office and 2 days remote
— Office located in central Barcelona
— Visa sponsorship is not available for this position
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Employee Engagement
- HR Operations
- Payroll
- English
- Spanish
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует подбора как технических, так и нетехнических специалистов. Важно понять, как кандидат адаптирует поиск под разные роли.
Расскажите о вашем опыте подбора технических специалистов в Барселоне. Какие локальные каналы поиска, помимо LinkedIn, вы считаете наиболее эффективными?
Роль предполагает работу в гибридном формате и взаимодействие с международной командой. Проверяется навык самостоятельности.
Как вы организуете свой рабочий процесс при автономной работе, чтобы обеспечивать своевременное закрытие вакансий и поддержку сотрудников?
Позиция включает в себя задачи по вовлечению персонала. Важно оценить креативность и опыт в HR-брендинге.
Какие инициативы по повышению вовлеченности сотрудников вы успешно внедряли в предыдущих компаниях?
Вакансия требует знания испанского трудового законодательства и процессов (payroll, legal).
Насколько вы знакомы с процессами оформления документации и начисления заработной платы в соответствии с испанским законодательством?
Проверка навыков коммуникации и умения работать с возражениями кандидатов.
Опишите случай, когда вам пришлось убеждать сильного кандидата принять оффер в условиях высокой конкуренции на рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
