- Страна
- Кипр
Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИTradingView — это всемирно известный бренд с огромной базой пользователей, что делает вакансию крайне привлекательной для портфолио. Предлагаются отличные условия: гибридный формат на Кипре, бонусы и возможности для профессионального роста в глобальной команде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует более 4 лет опыта именно в IT-рекрутменте и высокого уровня английского языка. Работа в международной продуктовой компании такого масштаба подразумевает высокую планку по качеству оценки кандидатов и навыкам сорсинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Senior Talent Acquisition Specialist на Кипре рыночный диапазон обычно составляет от 40 000 до 60 000 евро в год до вычета налогов. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины экспертизы кандидата в IT-найме.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Talent Acquisition Specialist
TradingView
*📍* Limassol, Cyprus | Hybrid
About the role
TradingView, a global financial analysis platform used by 100M+ users across 180+ countries, is looking for a Talent Acquisition Specialist to strengthen its team and take ownership of IT hiring.
The role combines full-cycle recruitment with broader HR initiatives, including process automation and employer branding.
What you’ll do
— Own full-cycle recruitment for IT positions
— Proactively source and engage candidates across different channels
— Conduct initial interviews and assess soft skills and culture fit
— Partner closely with hiring managers on requirements, candidate profiles and feedback
— Coordinate all stages of the hiring process
— Support candidates throughout the journey up to contract signing
— Maintain candidate data in TeamTailor ATS
— Participate in HR projects, including process automation and employer branding
What they’re looking for
— 4+ years of recruitment experience, ideally in a product or tech company
— Proven experience hiring for IT roles
— Strong communication and stakeholder management skills
— Structured and detail-oriented approach with the ability to manage multiple vacancies simultaneously
— Upper-Intermediate English or above
What they offer
— Flexible working hours and hybrid format
— Global distributed team
— Learning, mentorship and long-term career development
— Performance-based bonuses
— TradingView Premium access
— Regular team events and company-wide meetups
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Sourcing
- Employer Branding
- TeamTailor
- Stakeholder Management
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга для сложных IT-ролей.
Расскажите о самой сложной технической вакансии, которую вы закрыли: какие каналы поиска использовали и как выстраивали коммуникацию с пассивными кандидатами?
Оценка умения работать с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер дает субъективный или недостаточно развернутый фидбек по кандидату?
Проверка опыта в автоматизации и оптимизации процессов.
Был ли у вас опыт участия в HR-проектах, не связанных напрямую с наймом, например, в автоматизации процессов через ATS или развитии бренда работодателя?
Оценка навыков приоритизации.
Как вы распределяете свое время, когда у вас в работе одновременно более 10 разноплановых вакансий?
Проверка культурного соответствия и понимания продукта.
Что, по вашему мнению, выделяет инженерную культуру TradingView на фоне других финтех-гигантов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
