Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Talent Acquisition Specialist (EMEA, 6-month contract)
Оценка ИИИнтересная роль в известной международной компании с возможностью удаленной работы. Основной минус — ограниченный срок контракта (6 месяцев).
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности. Требуется опыт в подборе как технических, так и GTM-специалистов, а также навыки работы с международным рынком (EMEA).
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Talent Acquisition Specialist с фокусом на EMEA и опытом в Tech/GTM рыночные ставки для независимых подрядчиков из Восточной Европы обычно находятся в диапазоне $2500–$4500 в месяц.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в DoiT уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде DoiT и помогите масштабировать бизнес в регионе EMEA!
Описание вакансии
Talent Acquisition Specialist (EMEA, 6-month contract)
DoiT
🌍 This role is based remotely in Eastern Europe for independent contractors with an expected duration of 6 months
DoiT is expanding its Talent Acquisition team and looking for a well-rounded recruiter to support hiring across GTM and Tech functions in the EMEA region. This is a great opportunity to join a fast-growing global company and make a real impact on scaling teams.
What you’ll be doing:
— Manage full-cycle recruitment across EMEA (GTM + Tech roles)
— Partner with hiring managers and business leaders
— Drive sourcing strategy and build strong talent pipelines
— Ensure high-quality candidate experience
— Contribute to TA processes and continuous improvement
What we’re looking for:
— Experience in full-cycle recruitment
— Ability to work across multiple regions and stakeholders
— Strong sourcing and stakeholder management skills
— Experience hiring for GTM and/or Tech roles is a plus
— Comfortable in fast-paced, scaling environments
What’s in it for you:
— 6-month contract with global exposure
— Opportunity to work with an experienced international TA team
— Impact on scaling a high-growth tech company
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Talent Acquisition
- GTM Recruitment
- Tech Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с регионом EMEA и понимания культурных особенностей найма.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала в регионе EMEA. С какими основными сложностями вы сталкивались на этих рынках?
Оценка способности эффективно закрывать вакансии разного профиля.
Как вы адаптируете свою стратегию сорсинга при переключении между техническими ролями и вакансиями в сфере продаж (GTM)?
Проверка навыков управления ожиданиями нанимающих менеджеров.
Опишите ситуацию, когда у вас возникли разногласия с нанимающим менеджером по поводу профиля кандидата. Как вы разрешили этот конфликт?
Важно для контрактной роли в быстрорастущей компании.
Как вы приоритизируете задачи в условиях высокой нагрузки и сжатых сроков найма?
Оценка фокуса на бренде работодателя.
Какие методы вы используете для обеспечения высокого уровня Candidate Experience, даже если кандидат получает отказ?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Junior рекрутер
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!