Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Talent Acquisition Specialist (EMEA, 6-month contract)
Интересная роль в известной международной компании с возможностью удаленной работы. Основной минус — ограниченный срок контракта (6 месяцев).
Сложность вакансии
Средний уровень сложности. Требуется опыт в подборе как технических, так и GTM-специалистов, а также навыки работы с международным рынком (EMEA).
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана. Для позиции Talent Acquisition Specialist с фокусом на EMEA и опытом в Tech/GTM рыночные ставки для независимых подрядчиков из Восточной Европы обычно находятся в диапазоне $2500–$4500 в месяц.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в DoiT уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде DoiT и помогите масштабировать бизнес в регионе EMEA!
Описание вакансии
Talent Acquisition Specialist (EMEA, 6-month contract)
DoiT
🌍 This role is based remotely in Eastern Europe for independent contractors with an expected duration of 6 months
DoiT is expanding its Talent Acquisition team and looking for a well-rounded recruiter to support hiring across GTM and Tech functions in the EMEA region. This is a great opportunity to join a fast-growing global company and make a real impact on scaling teams.
What you’ll be doing:
— Manage full-cycle recruitment across EMEA (GTM + Tech roles)
— Partner with hiring managers and business leaders
— Drive sourcing strategy and build strong talent pipelines
— Ensure high-quality candidate experience
— Contribute to TA processes and continuous improvement
What we’re looking for:
— Experience in full-cycle recruitment
— Ability to work across multiple regions and stakeholders
— Strong sourcing and stakeholder management skills
— Experience hiring for GTM and/or Tech roles is a plus
— Comfortable in fast-paced, scaling environments
What’s in it for you:
— 6-month contract with global exposure
— Opportunity to work with an experienced international TA team
— Impact on scaling a high-growth tech company
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Stakeholder Management
- Recruiting
- Sourcing
- Talent Acquisition
- GTM Recruitment
- Tech Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с регионом EMEA и понимания культурных особенностей найма.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала в регионе EMEA. С какими основными сложностями вы сталкивались на этих рынках?
Оценка способности эффективно закрывать вакансии разного профиля.
Как вы адаптируете свою стратегию сорсинга при переключении между техническими ролями и вакансиями в сфере продаж (GTM)?
Проверка навыков управления ожиданиями нанимающих менеджеров.
Опишите ситуацию, когда у вас возникли разногласия с нанимающим менеджером по поводу профиля кандидата. Как вы разрешили этот конфликт?
Важно для контрактной роли в быстрорастущей компании.
Как вы приоритизируете задачи в условиях высокой нагрузки и сжатых сроков найма?
Оценка фокуса на бренде работодателя.
Какие методы вы используете для обеспечения высокого уровня Candidate Experience, даже если кандидат получает отказ?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Менеджер по подбору персонала
Старший HR-менеджер
HR Junior
Младший IT рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!