Team Lead Retention | iGaming, LATAM
Оценка ИИПривлекательная вакансия для амбициозных лидеров в сфере маркетинга с возможностью быстрого карьерного роста до Head of Retention. Полная удаленка и работа на динамичном рынке LATAM делают предложение конкурентным, несмотря на отсутствие указанной вилки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в iGaming, знанием специфики рынка LATAM и свободным владением английским языком (B2+). Требуется сочетание управленческих навыков и сильной математической базы для расчета экономики бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Team Lead Retention в сфере iGaming на международном рынке рыночные зарплаты обычно начинаются от $3,500-4,000. Учитывая специфику LATAM и требования к английскому языку, совокупный доход с учетом KPI может достигать верхней границы рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*💍*TEAM LEAD RETENTION | iGaming, LATAM
Прогрессивный и активно развивающийся продукт на рынке LATAM cо своей партнерской сетью масштабирует Retention-отдел и сейчас ищут Team Lead Retention, который возьмёт направление под своё управление и будет отвечать за развитие проекта.
*⚡️*ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
— Руководить retention-отделом до 5 человек: бонус-менеджер, VIP-менеджер, CRM-менеджер и др;
— Отвечать за email и push: сегментацию, welcome после FTD, реактивацию уснувших игроков и разовые кампании;
— Вести retention-механики,программу лояльности;
— Ставить задачи разработке на доработку механик;
— Считать математику бонусов,окупаемость по сегментам;
— Анализировать базу: активность, когорты, отток;
— Находить точки потери игроков и менять механики под них;
— Вести отчетность.
*🚀*КОГО ИЩЕМ:
— От 2-х лет опыта на руководящей позиции в retention или CRM iGaming;
— Опыт на рынках Tier-3/LATAM
— Умеешь самостоятельно считать стоимость бонусов и понимать, когда бонус окупается;
— Уверенно работаешь с когортным retention, LTV, ARPPU, GGR/NGR, bonus cost;
— Умеешь ставить задачи разработке так, чтобы их не приходилось переделывать;
— Английский B2+.
*➕*БУДЕТ ПЛЮСОМ:
— Опыт в беттинге;
— Опыт запуска retention на новом продукте.
*💰*УСЛОВИЯ:
— Полностью remote;
— FIX+KPI;
— Оплачиваемый отпуск + больничные;
—Возможность роста до Head of Retention вместе с продуктом.
— Минимум бюрократии, сильная команда.
Если готов взять направление под себя, влиять на продукт и цифры и вместе с продуктом
*✈️*Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- CRM
- English
- Email Marketing
- LTV
- Segmentation
- Retention Marketing
- iGaming
- Push Notifications
- Cohort Analysis
- ARPPU
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания экономики продукта и влияния бонусов на прибыль.
Как вы рассчитываете допустимый процент Bonus Cost для различных сегментов игроков, чтобы сохранять целевой показатель NGR?
Оценка опыта работы со специфическим регионом.
Какие особенности поведения игроков в Латинской Америке (LATAM) вы учитываете при настройке цепочек реактивации?
Проверка аналитических способностей и работы с данными.
Опишите ваш алгоритм анализа когортного удержания: на какие аномалии в данных вы обращаете внимание в первую очередь?
Оценка лидерских качеств и процессов.
Как вы выстраиваете процесс взаимодействия между CRM-менеджерами и отделом разработки при внедрении новых механик лояльности?
Проверка навыков работы с оттоком.
Приведите пример успешного кейса по снижению оттока (Churn Rate) на этапе после первого депозита (FTD).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
