- Страна
- Россия
Технический лидер новой платформы (Go)
Оценка ИИПозиция привлекательна благодаря роли техлида на новом проекте, что дает большую свободу в принятии решений. Компания RedSMS стабильна и давно работает на рынке, что снижает риски.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую техническую экспертизу в Go и highload с управленческими навыками (найм, развитие команды) и опытом запуска продуктов с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Tech Lead в Москве с опытом 6+ лет рыночный диапазон обычно составляет от 450 000 до 650 000 рублей. Данная роль предполагает высокую ответственность за архитектуру и команду, что соответствует верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Технический лидер новой платформы (Go) RedSMS
Местоположение: Москва
Формат работы: Гибрид
Опубликована: 29.07.2026
Требования:
• 6+ лет в backend-разработке, highload-проектах или архитектуре
• 3+ года реального управления инженерными командами: найм, развитие, удержание
• Глубокое знание Go: конкурентность, стандартная библиотека, паттерны проектирования
• Опыт запуска продукта в production с нуля
О компании
RedSMS — B2B-платформа для SMS-коммуникаций, работает на рынке с 2013 года: авторизации, подтверждения, маркетинговые рассылки.
Контакт: Откликнуться
Откликнуться опубликована в LinkedIn у Yuliya Kazakova
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Go
- Highload
- Backend Development
- Software Architecture
- Team Leadership
- Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с высокими нагрузками и понимания внутреннего устройства Go.
Расскажите о самом сложном кейсе оптимизации производительности Go-приложения в условиях highload. Какие инструменты профилирования вы использовали?
Оценка лидерских качеств и умения формировать команду.
Как вы выстраиваете процесс найма инженеров и по каким критериям оцениваете их потенциал для роста внутри команды?
Проверка архитектурного мышления и опыта запуска новых систем.
С какими основными архитектурными вызовами вы сталкивались при запуске продукта с нуля и как принимали решение о выборе технологического стека?
Оценка навыков управления конфликтами и удержания сотрудников.
Опишите ситуацию, когда ключевой разработчик хотел покинуть команду. Какие действия вы предприняли и каков был результат?
Проверка понимания специфики SMS-платформ и надежности.
Как обеспечить 100% отказоустойчивость и консистентность данных в системе массовых рассылок при резких скачках трафика?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
