- Страна
- Россия
Ведущий менеджер по компенсациям и льготам
Позиция в известном бренде с четко прописанными обязанностями и возможностью влиять на процессы. Стабильность крупного ритейлера и работа в Москве делают вакансию привлекательной для опытных C&B специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в бюджетировании ФОТ и продвинутого владения Excel для работы с большими массивами данных. Высокая ответственность за расчеты в компании федерального масштаба повышает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В объявлении не указан точный уровень дохода, однако для позиции ведущего специалиста C&B в крупном ритейле в Москве рыночный диапазон составляет 180 000 – 250 000 рублей gross. Итоговое предложение обычно сильно зависит от глубины опыта в автоматизации и бюджетировании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Ведущий менеджер по компенсациям и льготам
ЛЭТУАЛЬ Офис
*📍*Москва
Мы ищем ведущего менеджера по компенсациям и льготам, который будет отвечать за сопровождение процессов расчета дохода сотрудников, актуализацию схем оплаты труда, аналитику ФОТ и участие в развитии C&B-процессов компании.
Обязанности:
— Администрировать процесс расчета дохода сотрудников;
— Актуализировать и синхронизировать схемы оплаты труда;
— Проводить обзоры заработных плат и готовить аналитические материалы;
— Участвовать в бюджетировании ФОТ и контролировать исполнение бюджета;
— Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда;
— Готовить регулярные и ad hoc аналитические отчеты;
— Участвовать в автоматизации процессов, связанных с расчетами, отчетностью и C&B
— Работать с компенсационным пакетом, системами бонусов, льгот и премий.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот;
— Обязательный опыт в блоках расчета вознаграждения сотрудников и бюджетирования ФОТ;
— Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: сводные таблицы, сложные формулы, массивы данных, своды;
— Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности;
— Развитые аналитические навыки, умение работать с цифрами и делать выводы на основе данных;
— Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и взаимодействовать с руководителями разных уровней;
— Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной организационной структурой;
— Опыт участия в автоматизации C&B-процессов;
— Опыт работы с большими массивами данных и регулярной управленческой отчетностью.
Мы предлагаем:
— Работу в крупной федеральной компании;
— Участие в развитии и оптимизации процессов компенсаций и льгот;
— Возможность влиять на качество аналитики, прозрачность расчетов и эффективность C&B-процессов;
— Взаимодействие с HR, финансовым блоком и руководителями бизнес-направлений;
— Официальное оформление и стабильные условия работы.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- C&B
- MS Excel
- Budgeting
- Compensation & Benefits
- Data Analysis
- Reporting
- HR Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков работы с данными, критически важных для C&B.
Какие наиболее сложные формулы или инструменты Excel вы использовали для автоматизации отчетности по ФОТ?
Оценка опыта в планировании и контроле расходов на персонал.
Расскажите о вашем опыте участия в процессе бюджетирования ФОТ: как вы подходите к прогнозированию и контролю отклонений?
Проверка умения работать с рыночными данными.
Как вы проводите бенчмаркинг заработных плат и какие источники данных считаете наиболее релевантными для ритейла?
Оценка навыков управления изменениями и автоматизации.
Опишите ваш опыт участия в автоматизации C&B-процессов: с какими сложностями вы сталкивались и каких результатов достигли?
Проверка коммуникативных навыков и умения защищать свою позицию.
Как вы аргументируете руководителям бизнес-подразделений необходимость изменения схем премирования или пересмотра окладов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

