- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 100 000 ₽
Ведущий менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная компания в сфере приборостроения с понятными задачами и адекватным уровнем оплаты для специалиста с опытом от 1 года. Хорошая возможность для профессионального роста в HR-сфере на стыке производства и IT.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-менеджера с акцентом на производственную специфику. Основная сложность может заключаться в подборе узкопрофильных инженеров и рабочих специальностей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 100 000 рублей соответствует среднерыночным значениям для HR-менеджеров в Санкт-Петербурге с опытом от года, особенно в промышленном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ведущий менеджер по персоналу | До 100 000 р.
АО НПП «Авиационная и морская электроника»
Что делать:
Полный цикл подбора:
— Помощь в формировании профиля должности и требований к кандидату;
— Размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск (не только HH: HH, Telegram, прямой поиск, рекомендации, поиск по конкурентам и другие источники).
— Подбор персонала (рабочие и инженерные специальности, ИТ направление, административный персонал) и проведение интервью.
— Взаимодействие с руководителями отелов для уточнения деталей поиска и предоставления обратной связи.
— Сопровождение кандидата на всех этапах собеседования до выхода на работу.
— Ведение базы кандидатов.
Адаптация сотрудников:
— Организация процесса выхода новых сотрудников.
— Сопровождение сотрудников в период адаптации.
— Взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения испытательного срока.
— Участие в развитии и совершенствовании системы адаптации.
Иные задачи:
— Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.
— Участие в развитии внутренних HR-процессов.
— Периодическая организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей компании.
— Ведение внутренней отчетности.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1 года.
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
— Понимание специфики подбора персонала на производство.
— Готовность к проектам с массовым подбором.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Высокий уровень коммуникативных навыков, способность расставлять приоритеты в работе.
Контакты:
8(906)270-48-28
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Onboarding
- Sourcing
- Market Analysis
- Event Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат ищет редких специалистов помимо стандартных площадок.
Расскажите о вашем опыте использования альтернативных каналов поиска (Telegram, рекомендации, прямой поиск) для закрытия инженерных вакансий.
Проверка понимания специфики работы с производственным персоналом.
С какими основными сложностями вы сталкивались при подборе персонала на производство и как их решали?
Оценка навыков удержания сотрудников на ранних этапах.
Как вы выстраиваете процесс адаптации, чтобы минимизировать отток сотрудников в период испытательного срока?
Проверка умения работать с заказчиками внутри компании.
Как вы действуете, если требования руководителя к кандидату кажутся вам оторванными от реалий рынка труда?
Оценка готовности к высокой нагрузке.
Был ли у вас опыт работы в режиме массового подбора и как вы при этом расставляете приоритеты?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
